Términos esenciales del contrato de empleo para ejecutivos de dispositivos médicos y biotecnología ceoworld magazine litecoin vs bitcoin cash

Las industrias de dispositivos médicos y biotecnología están creciendo rápidamente, al igual que su demanda de directores ejecutivos, ejecutivos de alto nivel y altos ejecutivos, y cada vez se otorga más compensación a los demandados. Si usted es un ejecutivo en esta industria o aspira a serlo, debe revisar su contrato de trabajo, entender sus términos o negociar mejores términos antes de aceptarlo. De lo contrario, podría dejar dinero en la mesa litecoin cash mining gpu, o abrirse a daños sustanciales en caso de separación.

Cuando sale para una posición, puede perder el capital contable y los beneficios, acciones, opciones, incentivos a largo plazo, 401k beneficios, etc. Que haya acumulado en su posición actual. Estos términos de compensación y equidad diseñados para inculcar y recompensar la lealtad ejecutiva a menudo se denominan “esposas doradas”. Se le debe pedir a su nuevo empleador que proporcione la “llave de oro” para desbloquear esas esposas de oro. Es decir, el nuevo empleador debería compensarlo por lo que perderá con un bono de firma.

Para las compañías de dispositivos médicos y biotecnología de rápido crecimiento, la compensación y la equidad a menudo están vinculadas al desempeño. Buscará un salario de mercado y típicamente una adquisición de capital de 4 años. Pero también desea buscar una parte significativa de su compensación en efectivo en el pago de bonificaciones. El bono debe estar vinculado al rendimiento: su rendimiento personal o el de la empresa, o ambos. Ese desempeño también puede estar vinculado a los hitos en el logro de la compañía.

Los hitos en su contrato de trabajo pueden ser diferentes para los dispositivos médicos y los ejecutivos de biotecnología. Esto se debe a que las compañías de dispositivos médicos y las compañías de biotecnología a menudo tienen diferentes estrategias de salida. Para una empresa de dispositivos médicos, la minería de liteco es más rentable que bitcoin, la salida suele ser a través de la adquisición, y los hitos se diseñarán de acuerdo con la ruta para alcanzar el punto de inflexión para una adquisición. Mientras que para las empresas de biotecnología, el objetivo es a menudo una OPI, por lo que los hitos están orientados hacia el desarrollo de la ciencia lo suficiente como para que las proyecciones de litecoin de una OPI sean realistas.

A menudo trabajará para una compañía de ciencias de la vida que no tiene éxito y se alegrará de que al menos tuviera un salario en el mercado, porque la equidad valía poco, sin duda nada del otro mundo. Pero esto no debería desanimarte. Es importante tener siempre los términos correctos para su capital en cada contrato de empleo ejecutivo que firme. Porque cuando llega un momento en su carrera cuando lo hace bien y la compañía tiene éxito con una adquisición de 10x y una OPI, en ese momento las reglas de BTT en hindi se alegrarán de tener un contrato que asegure su beneficio del éxito también.

Esto variará en función de la historia, la tabla de niveles y los límites de la empresa, y los objetivos suyos y de la empresa. Siempre querrá una cierta cantidad de capital, proporcional a su posición y las habilidades y experiencia que aporta a la empresa, y la cantidad de capital suficiente para que obtenga una puntuación real si la empresa tiene éxito. Es igualmente importante que la combinación de acciones restringidas, recursos, opciones o incluso documentos SEGUROS sea adecuada para el acuerdo y su impuesto litecoin asic miner 2017, y que los términos finales de capital proporcionen su protección de capital, retención, derechos de información, efectivo fuera y otros términos clave. Reubicación y otros gastos ejecutivos.

Con la reubicación, el ejecutivo debe buscar dos términos clave: temporal y permanente. Muy a menudo he visto a mi cliente desarraigar a su familia y el trabajo no es correcto. Se sacrificaron, el trabajo se agrió y no están donde quieren estar. La reubicación temporal es el remedio: términos que proporcionan al menos 6 meses y con frecuencia hasta 18 meses, por lo que el ejecutivo puede conmutar y la familia puede ajustar y establecer la tabla de precios de bitcoin litecoin el momento adecuado (teniendo en cuenta el año escolar, etc.) antes Se hace un movimiento permanente. Y luego, por supuesto, los gastos completos que incluyen, si es necesario, el aumento de impuestos para que la compañía asuma el costo total de ese traslado permanente de reubicación.

Otros gastos del ejecutivo de ciencias de la vida también deben incluirse en su contrato. Si usted es un MD, incluya cualquier licencia o costo de educación continua para mantenerse actualizado en su campo, además de cualquier membresía de asociación comercial, aranceles y asistencia a conferencias relevantes, y viajes en clase ejecutiva para monederos litetoin o países internacionales. Términos de separación

A pesar de que está asumiendo una nueva posición, debe tener términos de separación claros en su contrato de trabajo para asegurar una transición sin problemas a su próximo desafío y para salvaguardar sus intereses en caso de terminación. Los términos clave de separación incluyen la definición de terminación por “causa”, terminación por “buena razón”, terminación constructiva, disposiciones de no competencia, no desaprendizaje y compensación por despido. Los términos de separación del ejecutivo protegen su empleo, carrera y reputación, y no deben ser pasados ​​por alto en las negociaciones de su contrato.

Además, dado que los incentivos de rendimiento y la equidad pueden ser una parte tan importante del paquete de compensación para ejecutivos para el director general o ejecutivo senior de ciencias de la vida, usted desea que esos términos se aborden claramente en las disposiciones de separación de su contrato de trabajo. Si es despedido sin causa o renuncia por una buena razón, desea la bonificación previa y la bonificación prorrateada de este año, y la adjudicación prorrateada sobre el patrimonio. Si se va a comprar capital, también desea un reembolso para que también pueda compartir el beneficio en efectivo de cualquier adquisición o IPO que concluya no mucho después de su partida. Su contrato de trabajo por el acrónimo también debe tener protecciones adecuadas para usted en caso de que los pagos a usted puedan estar sujetos a las disposiciones de paracaídas de oro de la ley tributaria.

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