Sobre knowit ethiopian tv drama dana

Nuestra competencia contribuye a una mayor eficiencia con la ayuda de la clasificación eth zurich de los medidores de potencia inteligentes y otras soluciones digitales. También aumentamos la conectividad, promovemos el uso del transporte público o las fuentes de energía renovables y proporcionamos sistemas que recopilan información sobre el uso de la energía, para que nuestros clientes puedan aumentar la transparencia con respecto a sus emisiones de CO2.

Junto con alrededor de 40 compañías en el sector de consultoría de TI, estamos trabajando para crear una ruta hacia un sector de consultoría de TI de ácido etacrínico libre de fósiles, positivo para el clima y competitivo. El plan se está diseñando en el marco de Suecia libre de fósiles y aclarará cómo nuestra industria, junto con los usuarios de soluciones digitales, políticos y otros responsables de la toma de decisiones, puede facilitar una transición a una Suecia libre de fósiles para el año 2045, mientras también conduce Soluciones globalmente sostenibles. Evaluación de la huella de carbono.

Estamos realizando una evaluación de la huella de carbono para el año 2018 a fin de comprender qué es nuestra huella de carbono y lo que se necesitaría para que el saber se convierta en una vida eterna. La evaluación se realizará de acuerdo con el protocolo de gases de efecto invernadero, una norma internacional de informes para estimar e informar sobre el impacto climático de una empresa.

La evaluación de la huella de carbono abarca nuestras emisiones directas, como los viajes hacia y desde el trabajo y en el negocio, así como las emisiones indirectas de la electricidad, la calefacción y la refrigeración de espacios de oficinas, materiales y bienes en relación con la renovación de oficinas, residuos y transporte. . Los resultados se presentarán en el informe de sostenibilidad de knowit para 2018. Certificado ambiental

En knowit, tenemos alrededor de 2,000 empleados en seis países. La edad promedio es de 41 años y el 25% de nosotros somos mujeres, un número que estamos trabajando para aumentar. La igualdad es un tema importante y es importante para nosotros que todos los empleados reciban un trato igualitario, independientemente de la edad, el rol del comité de ética de género, el origen étnico, la religión, etc. Enviamos periódicamente encuestas a los empleados para identificar cómo podemos mejorar como empleadores. Nuestro empleado promete CRECER

Regularmente medimos la satisfacción de los empleados y la disposición para recomendar el lugar de trabajo. Tanto la satisfacción de los empleados como la disposición a recomendar su conocimiento como un lugar de trabajo siguen siendo muy altos. De acuerdo con el barómetro de la carrera de la empresa de marca del empleador, Universum, know se ubicó en el 20º lugar dentro de TI / computadoras en el grupo de jóvenes profesionales, y por lo tanto es la única consultora sueca de TI en la lista de las 50 mejores. El lugar de trabajo saludable

Con el fin de hacer que el conocimiento sea un lugar de trabajo más saludable, estamos utilizando esfuerzos tanto corporativos como locales. Los empleados obtienen información sobre problemas de salud y estrés psicosocial. Los gerentes y ejecutivos están capacitados para prevenir la mala salud relacionada con el estrés y el agotamiento en el lugar de trabajo. También estamos trabajando con un adaptador de cable Ethernet para acelerar los esfuerzos de rehabilitación para aquellos con baja por enfermedad a largo plazo y ofrecer controles médicos corporativos y de salud a todos los empleados.

Desde 2016, knowit ha estado realizando un proyecto de género para convertirse en un lugar de trabajo más atractivo entre las mujeres. El programa de desarrollo de consultoría GROW se ofrece desde 2018 y está dirigido a mujeres empleadas, para mejorar la igualdad en la escuela de etel walker en la actualidad y para retener y desarrollar la competencia. Las numerosas iniciativas de igualdad de Knowit fueron honradas como subcampeones en los premios allbright award 2018. La fundación allbright otorga el premio a la compañía en la bolsa de valores que más progreso ha hecho en el campo de la igualdad en el transcurso del año anterior. . Trabajando contra el acoso sexual.

Se concede gran importancia a los esfuerzos proactivos, a un significado etéreo centrado en la difusión de conocimientos, a la oferta de foros de debate y a la creación de una cultura caracterizada por el respeto y la seguridad. El trabajo se basa en la legislación y nuestra responsabilidad como empleador, pero también en el conocimiento psicológico de las necesidades en situaciones estresantes. El objetivo es crear un proceso con cursos de acción concretos para gestionar incidentes, incluido el apoyo terapéutico en condiciones seguras.

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