¿Qué significa ser un empleado de la administración pública del condado de Ulster, Aretha, Franklin, canciones de fe?

La comparación de la minería etereum de la ley de servicio civil y las normas y reglamentos promulgados a continuación, implementan el mandato de la constitución del estado, artículo V, sección 6, que establece que "Los nombramientos y promociones en el servicio civil del estado y todas sus divisiones civiles, incluidas las ciudades y aldeas, se harán de acuerdo con el mérito y la aptitud que se determinarán, en la medida de lo posible, mediante un examen que, en la medida de lo posible, será competitivo, …" clasificación del servicio civil

Todas las posiciones que no están en el servicio no clasificado están en el servicio clasificado. Todas las posiciones en el servicio clasificado, cuando se crean, se realizan automáticamente en la clase competitiva hasta que la comisión de servicio civil del estado de nueva york tome medidas para colocar a tem en las clases exentas, no competitivas o laborales. La división de posiciones en estas clases se llama clasificación jurisdiccional, y se basa principalmente en la medida en que el examen es practicable. La ley de servicio civil divide las cuestiones éticas en el servicio comercial clasificado hoy en cuatro categorías o "clases" como sigue:

Se considera que todas las posiciones están en la clase competitiva, a menos que el oficial de personal del condado lo designe de otra manera y que la comisión de servicio civil del estado de Nueva York las apruebe. La clase competitiva incluye todos los puestos para los cuales es práctico evaluar el mérito y la aptitud de los empleados mediante un examen competitivo. El método de examen puede tomar la forma de una prueba escrita, oral o de competencia, o una calificación de capacitación y experiencia, según los deberes y calificaciones según lo determinado por el departamento de personal y según lo establecido en las especificaciones de clase adoptadas para cada puesto. Se debe hacer una cita para una vacante en esta clase de entre los tres candidatos principales en una lista elegible apropiada que esté dispuesta a aceptar la posición en que se encuentra la venta.

La clase no competitiva consiste en aquellos puestos para los cuales es factible examinar a los postulantes en cuanto a sus calificaciones, pero no es factible realizar exámenes sobre una base competitiva. En su mayor parte, esta clase consiste en posiciones de oficios calificados. El mérito y la aptitud física se determinan al examinar las calificaciones del solicitante para garantizar que cumplan con los estándares establecidos en las especificaciones de clase adoptadas para cada puesto. Muchas de las posiciones de medio tiempo que serían competitivas si fueran de tiempo completo, se designan como no competitivas debido a su naturaleza de medio tiempo, según lo aprobado por la comisión de servicio civil del estado de nueva york. Los titulares de posiciones en la clase no competitiva obtienen la tenencia y los derechos de valor potencial en virtud del artículo 75 de la ley de la administración pública después de cinco años de servicio o menos años de servicio según lo estipulado en el acuerdo de negociación colectiva del empleado. Las posiciones de clase no competitiva también incluyen posiciones administrativas, científicas o técnicas de nivel superior, posiciones que involucran una relación confidencial entre el titular y la autoridad nominadora, o que involucran la influencia del procedimiento. Las posiciones designadas llevan una designación “phi” aprobada por la comisión de servicio civil del estado de nueva york. Los titulares de cargos que llevan una designación “phi” no obtienen la tenencia en virtud del artículo 75 de la ley de la función pública.

• citas permanentes: se puede hacer una cita permanente en las cuatro clases de cine de teatro etíope, sujeto a la finalización exitosa del período de prueba. Los nombramientos permanentes en la clase competitiva se realizan a partir de listas elegibles establecidas como resultado de exámenes competitivos. Una cita permanente solo se puede rescindir, interrumpir o interrumpir de acuerdo con las leyes, normas y reglamentos que rigen el servicio clasificado.

• citas permanentes contingentes: se realiza una cita permanente contingente de una lista elegible a un puesto que actualmente ocupa otro empleado. Aunque la persona designada para contingente permanente cumple un período de prueba de la misma manera que un empleado permanente, no se puede garantizar la permanencia total hasta que el puesto quede vacante. Cuando el puesto queda vacante, si se completa el período de prueba, se le puede otorgar al empleado permanente contingente un estado de clase competitiva permanente velocidad retroactiva del cable de Ethernet cat6 a la fecha del nombramiento permanente contingente original para ese puesto.

• citas provisionales: en el caso de que se produzca una vacante en la clase competitiva para la que no existe una lista elegible, un candidato calificado puede ocupar el cargo de manera provisional hasta que se pueda establecer una lista elegible apropiada. Tan pronto como sea práctico después de un nombramiento provisional, el departamento de personal realizará un examen competitivo para el puesto. El empleado provisional deberá competir contra todos los demás solicitantes calificados. Una cita permanente se realizará a partir de la lista elegible resultante.

• citas temporales: se pueden hacer citas temporales cuando sea necesario realizar un trabajo de emergencia, se programa que un puesto termine dentro de un período corto de tiempo, para que un empleado permanente tenga una licencia o el puesto esté pendiente “Aprobación de clasificación jurisdiccional” por la comisión de servicio civil del estado de nueva york.

• Citas estacionales: las citas estacionales se realizan en los puestos designados con una fecha de inicio y finalización. No pueden durar más de tres meses y no pueden ocurrir más de una vez al año. Tales posiciones se clasifican generalmente en la clase no competitiva. Se pueden hacer citas entre los solicitantes que cumplan con los estándares de aptitud física prescritos por el departamento de personal.

• promociones: las posiciones en la clase competitiva por encima del nivel de ingreso generalmente se cubren con la promoción entre individuos que ocupan posiciones de grado inferior de la clase competitiva en línea directa dentro del departamento en el que existe la vacante. El funcionario de personal puede determinar que no es práctico o está en contra del interés público limitar la elegibilidad a las personas que ocupan puestos de línea directa de grado inferior. En estos casos, la elegibilidad para la promoción puede extenderse a individuos en líneas colaterales o posiciones comparables en cualquier otra unidad o unidades, y puede incluir requisitos mínimos de capacitación y experiencia. Las promociones interdepartamentales se permiten cuando el funcionario de personal lo considere apropiado.

• transferencias: un empleado permanente puede ser transferido de una plataforma de minería de ethereum en un departamento a una posición similar en el mismo grado o grado inferior en otro departamento. Las transferencias requieren el consentimiento por escrito del empleado y del jefe de departamento con jurisdicción sobre el puesto al que se solicita la transferencia y la aprobación del funcionario de personal. Las transferencias serán permitidas sólo cuando

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