Programa de pasantías de energía limpia masscec bitcoin intercambios por volumen

Los fondos se asignan por orden de llegada a los empleadores que se registran, realizan verificaciones de elegibilidad y obtienen todos los materiales completos en masscec. La financiación se asignará hasta que se agote o se cumpla el plazo de presentación. No podemos colocar pasantes adicionales una vez que la financiación disponible esté completamente reservada o haya pasado la fecha límite de presentación. Asegúrese de informarse sobre los plazos importantes del programa, que se encuentran a continuación.

1) si un estudiante se encuentra en la base de datos, no significa necesariamente que sea elegible para participar en el programa de pasantías (consulte la pregunta # 11). Envíe todos los controles de elegibilidad a internships@masscec.Com antes de hacer ofertas de trabajo oficiales a los candidatos y asegúrese de evaluar los criterios de elegibilidad del estudiante (vea la pregunta # 10).

2) a todos los pasantes se les debe pagar con el estatus de empleado W-2 para que el empleador anfitrión sea elegible para el reembolso y usted debe notificar a masscec y presentar un nuevo W-9 si su dirección cambia (vea la pregunta # 18). Debe poder presentar un comprobante de los salarios / impuestos pagados con el envío de su paquete de reembolso en forma de talonarios de cheques y / o un resumen de la nómina. Todos los pasantes deben pagar al menos $ 15 por hora, masscec reembolsará hasta $ 16 por hora. (ver pregunta # 17)

5) enviar su paquete de reembolso. Debe enviar a Bitcoin el doble gasto de sus paquetes de reembolso completos antes de la fecha límite de la sesión del 15 de junio. No proporcionaremos ningún reembolso por los paquetes enviados después de esta fecha. MassCEC se reserva el derecho de negar los fondos de reembolso para una sesión del empleador anfitrión si no se recibe un paquete completo de reembolso antes de la fecha límite de presentación del paquete de reembolso de la sesión.

El programa de pasantías de energía limpia de Massachusetts es una iniciativa de desarrollo de la fuerza laboral ofrecida a través de masscec que se enfoca en mejorar el flujo de talentos para los empleadores de Massachusetts que participan en la industria de energía limpia. El programa de pasantías de energía limpia de Massachusetts facilita la colocación de estudiantes y recién graduados que están considerando oportunidades de carrera en energía limpia a través de pasantías pagadas en todo el estado. Consistente con el papel de masscec como catalizador en el crecimiento del talento que necesita la industria de energía limpia, el programa de pasantías está diseñado para brindarles a los estudiantes y empleadores las herramientas para conectarse, y masscec reembolsará a los empleadores elegibles los estipendios para pasantes.

Los estudiantes que buscan una pasantía en la industria de energía limpia deberán completar una solicitud en línea que incluye un currículum vitae, transcripción y documentos de elegibilidad de apoyo (como se explica en la respuesta a la pregunta # 10). Los estudiantes identificarán sus antecedentes académicos y el generador de bitcoins en el subsector de la industria en el que preferirían realizar una pasantía. Los representantes de los empleadores que buscan alojar pasantes revisan estas solicitudes y seleccionan a los candidatos con las calificaciones que mejor se adaptan a sus necesidades. Las pasantías son a tiempo completo o parcial durante la sesión, generalmente durante un período de 12 semanas. Los empleadores proporcionarán una oportunidad de pasantía significativa y oportunidades de tutoría para cada pasante. Al finalizar la pasantía, los empleadores elegibles solicitarán un reembolso de parte de masscec por el estipendio pagado al pasante. El financiamiento está reservado para que los empleadores de energía limpia alojen a los pasantes en una base de primer orden de llegada hasta que se haya agotado el financiamiento o se haya cumplido el plazo de presentación.

• ser un empleador de energía limpia elegible. Para los fines de este programa, masscec define a un empleador de energía limpia como “un empleador involucrado en su totalidad o en parte en bienes y servicios, o tecnologías avanzadas y aplicadas que reducen o eliminan significativamente el uso de energía de fuentes no renovables, incluyendo, pero no limitado a: eficiencia energética; respuesta de la demanda; La conservación de energía y aquellas tecnologías impulsadas en su totalidad o en parte por el sol, el viento, el agua, la biomasa, el alcohol, la madera, las pilas de combustible, cualquier combustible renovable, no agotable o reciclable “. Masscec a su entera discreción determina si un El empleador es un empleador de energía limpia.

3) enviar a masscec una carta de oferta ejecutada firmada por el empleador anfitrión y los internos seleccionados. Recomendamos que la carta de oferta emitida por el empleador anfitrión indique claramente que los fondos para la pasantía dependen de los fondos proporcionados por masscec. Una vez que la oferta de 100 dólares en bitcoins se envíe a masscec, se revisará para su aprobación. Si se aprueba, masscec emitirá una carta de adjudicación para asegurar el financiamiento para su organización. Hasta que esta carta de adjudicación sea ejecutada conjuntamente por el empleador anfitrión y se hayan completado los dos pasos anteriores, su organización no tendrá derecho a ningún fondo. MassCEC puede, a su discreción, otorgar la aprobación condicional para que un pasante trabaje en un empleador anfitrión una vez que se reciba una carta de oferta firmada y se haya redactado su carta de adjudicación. El incumplimiento de este requisito puede resultar en la descalificación del empleador del programa.

Los empleadores anfitriones pueden seleccionar hasta tres internos si uno de los tres internos asiste a un colegio comunitario. Se permiten dos internos si ninguno asiste a un colegio comunitario. Tenga en cuenta que, debido a que la financiación para este programa es limitada, los premios se otorgarán por orden de llegada, y es posible que reciba menos de tres pasantes si la financiación está totalmente comprometida en el momento en que recibimos sus cartas de oferta para pasantes adicionales. .

Las organizaciones de partes relacionadas se definen como organizaciones que tienen propiedad común y / o personal de administración (incluido, entre otros, el director ejecutivo, el director financiero o el director de operaciones). Las organizaciones con partes relacionadas también se consideran relacionadas si, en cualquier momento, una organización tiene la capacidad de controlar (como se define a continuación) la otra organización o ejercer influencia sobre la otra organización al tomar decisiones financieras y / o de operación. El control se define como:

Sí, se puede volver a contratar a un interno, pero masscec solo brindará reembolso si se lo contrata en un año calendario diferente, y no en una sesión posterior (es decir, de otoño a primavera). Solo en esas circunstancias, un pasante puede volver a solicitar el programa y una vez más ser subsidiado por el mismo empleador anfitrión. Por ejemplo, un empleador puede tomar el tipo de cambio bitcoin a usd en el mismo individuo una vez al año en la misma sesión (es decir, verano). Además, un individuo no será elegible para participar en el mismo empleador anfitrión si continúa trabajando o siendo voluntario para usted entre sesiones en una cantidad mayor a 5 horas / semana en promedio.

NOTA: los empleados actuales o muy recientes no son elegibles para participar con usted como pasante en este programa a menos que hayan estado trabajando para el empleador anfitrión menos de 6 semanas antes de la fecha de inicio de la sesión. Este programa está diseñado para permitir que muchas personas diferentes participen en la obtención de una experiencia laboral de energía limpia en los empleadores anfitriones, y no está diseñado para proporcionar soporte continuo a los empleados de tiempo completo o parcial en una empresa anfitriona a través de una tarjeta gráfica de múltiples sesiones para minería de bitcoin. Por favor vea la pregunta # 8 para más detalles.

Cada empleador anfitrión aprobado para participar creará una contraseña que permita el acceso a la base de datos de las aplicaciones de los estudiantes. La revisión de los candidatos para las pasantías es realizada exclusivamente por el empleador anfitrión y procederán a llegar directamente a los candidatos con las calificaciones que mejor se adapten a sus necesidades. Se recomienda encarecidamente que los empleadores anfitriones soliciten a Masscec un control de elegibilidad antes de realizar entrevistas y es un requisito si el empleador está interesado en contratar a un interno a través de este programa. MassCEC proporcionará la aprobación final para extender una oferta al pasante, dependiendo de la verificación de la elegibilidad del solicitante y la disponibilidad de fondos. Tenga en cuenta que todas las funciones de incorporación, incluidas las verificaciones de elegibilidad y los envíos de cartas de oferta, deben ser realizadas por un miembro del personal permanente en el empleador anfitrión. Se prohíbe a los pasantes recientes, actuales o potenciales servir en esta capacidad con el empleador anfitrión.

Se solicitará a los empleadores anfitriones que acepten los términos y condiciones generales al solicitar convertirse en un empleador anfitrión participante y también deben reconocer la carta de adjudicación con masscec que establece los requisitos de financiamiento adicionales. No hay un compromiso explícito o implícito por parte de cualquier empleador anfitrión para proporcionar empleo futuro para cualquier pasante. Al participar en el programa de pasantías, el empleador anfitrión y masscec no forman una sociedad, una relación laboral, una empresa conjunta o una relación principal y de agente. En ningún momento se considera a ningún interno o empleado de otra manera como empleado, interno, contratista, subcontratista o agente de masscec para ningún propósito. Los términos y condiciones de la pasantía serán establecidos por un pasante y el empleador anfitrión y masscec no tendrán responsabilidad, responsabilidad ni autoridad de supervisión alguna con respecto al pasante o la pasantía. El empleador anfitrión y sus agentes, empleados y pasantes no pueden presentarse como empleados de masscec y no deben considerarse empleados de masscec para ningún propósito.

El objetivo de este programa es aumentar las oportunidades para los estudiantes que ingresan en la fuerza laboral de energía limpia y mejorar sus perspectivas de empleo futuro en la industria. Un acuerdo de no competencia va en contra del espíritu del programa y, por lo tanto, un pasante no debe firmar un acuerdo de no competencia. Cualquier empleador que se encuentre ejecutando un acuerdo de no competencia con un pasante subsidiado resultará en la imposibilidad de recibir un reembolso a través del programa de pasantías. En su lugar, se sugiere que un empleador cómo comprar bitcoins de forma anónima con tarjeta de crédito haga que un pasante firme un acuerdo de confidencialidad o confidencialidad para proteger cualquier información confidencial.

Sí. Si un pasante contratado termina su empleo durante la pasantía, masscec puede, a su discreción, permitir que un empleador anfitrión contrate a un pasante adicional para que ocupe su lugar y utilice los fondos restantes asignados a su pasante anterior. Tenga en cuenta que cualquier nuevo estudiante seleccionado debe primero ser aprobado como elegible por masscec y el empleador anfitrión deberá enviar una carta de oferta firmada para esa persona antes de que masscec pueda emitir una aprobación final.

Al finalizar la (s) pasantía (s), su organización debe enviar un paquete de certificación de reembolso. La solicitud de reembolso debe ser respaldada con una prueba adecuada de que cada pasante recibió un pago durante la pasantía junto con todos los impuestos aplicables. El comprobante de pago debe incluir al menos un informe de ganancias hasta la fecha al final de la pasantía. Para ayudar a masscec a procesar su factura rápidamente, masscec le recomienda encarecidamente que envíe la siguiente documentación cuando solicite un reembolso:

• el paquete de certificación de reembolso se proporcionará a las noticias de precios de bitcoin del empleador anfitrión en un correo electrónico de masscec con su carta de adjudicación. Los paquetes de certificación de reembolso completados deben enviarse a internships@masscec.Com a más tardar el 15 de enero de 2018. MassCEC se reserva el derecho de negar la financiación de reembolso para una sesión de empleador anfitrión si

Tenga en cuenta que: masscec enviará por correo un cheque de reembolso al empleador anfitrión dentro de los 45 días hábiles posteriores a la recepción del formulario de certificación de reembolso y toda la documentación de respaldo completa. Si la dirección del empleador anfitrión cambia, deben: 1) enviar una notificación de cambio de dirección a internships@masscec.Com; Y 2) envíe un W-9 actualizado a finance@masscec.Com. Si no se notifica adecuadamente a masscec de la manera mencionada anteriormente, se puede producir un retraso en el pago del reembolso o la imposibilidad de proporcionar un pago de reembolso.

Si usted es una organización de menor tamaño y necesita asistencia con sus servicios de nómina, revise la siguiente lista de recursos. Tenga en cuenta que, sin una prueba adecuada del pago de los salarios e impuestos de la pasantía en forma de talones de cheques y / o un resumen de la nómina, no se emitirá ningún reembolso a su organización. MassCEC no reembolsará a un empleador anfitrión los costos de usar un servicio de nómina. A continuación hay algunos ejemplos de servicios de nómina que son aceptables:

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