Preguntas y respuestas más comunes de la entrevista (revisado en agosto de 2018) Precio de bitcoin hoy en la India

Antes de la entrevista, divida un trozo de papel en tres columnas y agrupe sus habilidades bajo estos títulos: habilidades basadas en el conocimiento (adquiridas a través de la experiencia en educación o trabajo, por ejemplo, títulos y certificados, idiomas, habilidades de TI); habilidades transferibles (lo que traes contigo a cualquier trabajo, por ejemplo, habilidades de comunicación, habilidades de personas, planificación, resolución de problemas analíticos, etc.); y rasgos personales (cualidades que son únicas para usted, por ejemplo, confiabilidad, flexibilidad, amabilidad, trabajo duro, buen humor, puntualidad, colaboración, entusiasmo, honradez, creatividad, disciplina, paciencia, respeto, determinación, dedicación, honestidad y versatilidad) .

Definitivamente me veo empleado en esta empresa durante los próximos cinco años y más. Siento que su empresa y yo compartimos algunos de los mismos valores, como _______ y ​​_________. Realmente me gustaría llevarlos a un nivel superior con la ayuda de esta compañía. Este es definitivamente el puesto en el que me he estado preparando y estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar con usted durante los próximos cinco años.

“Por ejemplo”, escribe, “si está solicitando un puesto de contabilidad y en cinco años sabe que el puesto probablemente lo llevará a un puesto de Contador Sénior, dígale al entrevistador que se ve a usted mismo desempeñando el papel de Contador principal ( asegúrese de indicar las responsabilidades de este puesto y cómo planea ejecutarlos de la manera más eficiente posible “.

Liz Ryan, CEO y fundadora de Human Workplace -y think tank y editorial cuya misión es reinventar el trabajo para las personas- ha escrito extensamente sobre el tema de las carreras, las 10 preguntas más importantes sobre entrevistas y, en particular, la preparación de entrevistas. Liz Ryan, autora de Reinvention Roadmap: Break the Rules para obtener el trabajo que desea y la carrera que merece, admite libremente que la respuesta veraz para la mayoría de los solicitantes de empleo es: “Vi su anuncio de trabajo, estoy calificado para el trabajo, así que quería aprender más. Todavía no sé si quiero trabajar aquí o no. Es por eso que vine a la entrevista, para averiguarlo “.

Lo que el Panel de Entrevista está pensando: “¿Cómo se llevó este candidato con su empleador anterior? ¿Se fueron en buenos o malos términos? Hace este candidato tener una visión definida sobre las relaciones empleador / empleado, y ¿eso funcionará para nosotros? ¿Este candidato maltrata a su empleador anterior? ¿Qué nos dice eso sobre la lealtad y el respeto de esta persona por los negocios? ¿Podría este candidato dejarnos por las mismas razones?

“Hay todo tipo de razones para dejar un trabajo”, escribe. “Tal vez quiera un salario más alto, pensó que la compañía estaba en caos, despreciaba a un nuevo gerente o que fue despedida”. Sin embargo, no todas estas respuestas deben compartirse durante una entrevista de trabajo. Sea honesto, pero también estratégico en su respuesta: evite cualquier respuesta que se refleje mal en usted “.

“Evite la negatividad: no hable mal de los gerentes, colegas o la empresa. Sin embargo, puede hablar ampliamente sobre los objetivos de la compañía o mencionar que no está de acuerdo con la dirección que sigue la empresa. Simplemente no seas personal en tu respuesta. Ser negativo no se reflejará bien en ti. Además, las industrias a menudo pueden ser pequeñas: se puede hablar negativamente de un compañero de trabajo solo para que esa persona sea el antiguo colega de su entrevistador “.

“Se honesto: no tienes que decir toda la verdad. Pero deberías decir algo que refleje la verdadera razón por la que te vas. Digamos que estás frustrado por la falta de oportunidades. Comience describiendo algunas de las cosas que ha podido lograr y luego gire para decir que ya no tiene oportunidades de aprender y desarrollarse. Tus habilidades. Puntos de bonificación si puede relacionar su respuesta con el motivo por el cual el trabajo que está solicitando se ajusta mejor y le ofrecerá oportunidades nuevas y emocionantes “.

“Práctica: porque quiere ser sincero, pero no demasiado franco, al responder a esta pregunta, es bueno practicar con anticipación. Eso te ayudará a sentirte cómodo respondiendo. Eso es particularmente cierto si te despidieron o despidieron; esta pregunta puede ser particularmente desgarradora para responder en ese caso. Pero solo da una respuesta breve, clara y sin emociones “.

El consejo más importante sobre esta pregunta es que nunca deberías estar en una posición en la que no tengas una pregunta para preguntar a tus entrevistadores cuando te inviten. Investiga un par de preguntas para hacer en el trabajo entrevista. Tener una pregunta, o dos, es una señal positiva, lo que indica que tiene un compromiso, una curiosidad saludable y se preocupa por el trabajo que ha solicitado.

El enfoque de ESTRELLA (Situación o Tarea, Acción que tomó, Resultados que logró) es útil en una situación de alta presión. Pero como Ron Fry sugiere en sus 101 Grandes respuestas a las preguntas más difíciles, edición 25 aniversario, es mejor prepararse para esto compilando un dossier de información sobre usted, con sus fortalezas clave, información sobre su educación e historial de empleo, cómo otros lo describiría a usted y a sus habilidades más fuertes, además de detallar instancias específicas en las que sus habilidades lo ayudaron a resolver un problema para su empresa o su empleador

“John sintió que lo haría bien ya que su hoja de vida demostró su gran éxito en el trabajo. Esa confianza lo dejó el segundo después de escuchar su primera pregunta de la entrevista, que fue: “Cuéntanos sobre una vez reciente que trabajaste con un grupo de personas culturalmente diversas y lo que dijiste e hiciste para convencer a estas personas de que vean tu punto de vista. “Dijo que no se recuperó de eso, ya que las palabras grupo culturalmente diverso realmente lo dejaron perplejo.

“Los más Las preguntas difíciles que encontrará en una entrevista de trabajo son las preguntas de entrevista situacional o de comportamiento comúnmente solicitadas. El entrevistador usa un estilo de sondeo para hacer preguntas que buscan ejemplos muy específicos. A menudo comienzan con: “Hábleme de un momento …”, o “Describa …”, o “Dame un ejemplo …” El entrevistador está buscando detalles de tus habilidades pasadas y el rendimiento laboral específico. Él o ella califica cada respuesta para determinar qué tan bien reaccionó a estas situaciones en el pasado, y para predecir su desempeño futuro con su compañía. Estas preguntas situacionales son estimulantes y debe considerar su respuestas cuidadosamente. El entrevistador probablemente tomará notas sobre cada respuesta. Su respuesta debe contener detalles específicos: detalles específicos, ilustraciones específicas sobre una situación laboral específica “.

Peggy McKee CEO de Career Confidential, y autora de How to Answer Entrevista Preguntas: 101 resistente Preguntas de entrevista, escribe que los entrevistadores intentan descubrir cómo te llevarás con tus compañeros de trabajo; para establecer si sus obras responden a las impresiones que han formado de usted durante la entrevista; y también para obtener una imagen más completa de su personalidad con el fin de determinar si será una buena opción para la cultura de la empresa.

b: estructura tu argumento de ventas: elige de 3 a 4 viñetas que sean el argumento más convincente para ti y que te diferencien de la competencia. Cada viñeta será un punto de venta con una breve explicación del contexto. No escriba un guión para aprender de memoria, solo use los puntos, pero sea breve ya que quiere una respuesta en el rango de 1-2 minutos.

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