Las nuevas aplicaciones mejoran el bienestar de los empleados para qué se utiliza la criptomoneda neo

Numerosos estudios muestran que mejorar el bienestar de los empleados disminuye los costos de salud del empleador. Además, la investigación relaciona directamente los beneficios de los empleados con la satisfacción general de los empleados. Ahora los empleadores pueden combinar estos mejores foros criptográficos dos factores: el bienestar y los beneficios de los empleados, en un paquete integrado. Incorporar aplicaciones en la plataforma de administración de beneficios de un empleador hace que sea fácil para los empleados inscribirse en programas de bienestar al mismo tiempo que se inscriben en médicos y voluntarios. beneficios Las aplicaciones amplían el valor de la plataforma de administración de beneficios al integrar todos los beneficios en un solo lugar, creando así un paquete de beneficios más sólido de una manera rentable y fácil de usar. Un paquete de beneficios enriquecido fomenta la retención de empleados y aumenta la lealtad. Los programas integrales de bienestar para empleados que impactan significativamente a los empleados incluyen una combinación de iniciativas de bienestar físico, financiero y comunitario. De acuerdo con el noveno estudio anual de metlife sobre tendencias de beneficios para empleados, los empleados que están satisfechos con sus beneficios son casi tres veces más probables que las mejores revisiones de billetera de moneda cifrada para expresar un fuerte sentido de lealtad hacia sus empleadores. Al utilizar aplicaciones para ofrecer beneficios de bienestar a los que los empleados pueden acceder durante todo el año, en lugar de solo cuando están enfermos, las empresas están mejorando la satisfacción de los empleados al tiempo que mejoran el bienestar y reducen los costos de atención médica. Aplicaciones de bienestar

• bienestar genético: navigenics, un proveedor líder de análisis genético de códigos criptográficos, ayuda a los empleados a comprender su información genética única y a desarrollar estrategias para reducir sus riesgos y administrar su salud. Después de analizar una simple prueba de ADN, Navigenics comparte información genética confidencial y personalizada con los empleados para motivar cambios de comportamiento. El portal confidencial de navigenics en línea proporciona predisposiciones genéticas para condiciones de salud específicas y sensibilidades a los medicamentos, con un enfoque en las condiciones que los empleados pueden tomar medidas para prevenir. A los empleados también se les asigna un experto en genética certificado por la junta que brinda asesoramiento personalizado para ayudar a los empleados y a sus médicos calculadores de minería criptográfica a aprovechar al máximo esta información genética.

• alertas de salud personalizadas: las alertas personalizadas relacionadas con la salud brindan a los empleados información en tiempo real para tomar el control de su salud y, en última instancia, reducir sus propios gastos de bolsillo. Una de esas herramientas es solo intime wellness, disponible en scioinspire, proveedor de soluciones de atención médica. Just Intime Wellness envía alertas personalizadas y proactivas para notificar a los usuarios cuando se recomiendan servicios preventivos o "brecha en el cuidado" Se identifica mediante el análisis de los datos de salud del individuo. Los empleados pueden elegir cómo prefieren que se les notifique cuando reciban una alerta del nuevo crypto virus 2017: por mensaje de texto, correo electrónico, teléfono o correo. Al iniciar sesión en su plataforma segura de administración de beneficios, los empleados ven las alertas que aparecen de manera prominente en la página de inicio y se les alienta a tomar medidas. Por ejemplo, a un empleado que ha identificado una condición crónica se le puede enviar un recordatorio para que vuelva a surtir una receta. La información educativa adicional está disponible para los empleados, incluidos videos relacionados con la atención médica, artículos, calculadoras y comprobadores de síntomas.

• evaluaciones de salud personales: los empleados pueden completar una evaluación de salud personal (PHA), una encuesta de salud en línea que ofrece un análisis de salud confidencial y los alienta a adoptar estilos de vida más saludables. Las evaluaciones biométricas, los exámenes físicos y los cuestionarios en línea para el mejor intercambio de reddit de criptomoneda pueden incorporarse a la PHA. Cada empleado recibe un informe personalizado y confidencial llamado "perfil de salud personal" basado en sus respuestas de PHA, resultados de exámenes biométricos o una combinación de ambos. El perfil proporciona un análisis detallado de la salud completa de la persona con videos y recomendaciones personalizadas para mejorar el bienestar y reducir los riesgos de salud. Los empleadores pueden recompensar económicamente a los empleados por completar una PHA ofreciendo primas de atención médica reducidas o aportando fondos a una HSA. Los empleados pueden ver el impacto que tienen estos premios financieros en sus costos de beneficios personales durante el proceso de inscripción.

• conducir el comportamiento físico: los empleadores a menudo luchan con el desarrollo de programas de bienestar que involucren efectivamente a los empleados, lo cual es una necesidad para establecer cambios de comportamiento a largo plazo. Sonic boom, una empresa de bienestar de alta tecnología, ofrece programas innovadores que generan una participación excepcionalmente alta mediante el uso de la competencia y la interacción social. Enfocado en mejorar los hábitos de salud de los empleados, el boom sónico ofrece desafíos diarios que son divertidos y activos. Su programa único incluye acelerómetros de última generación, redes sociales, juegos, competencia y herramientas patentadas para influir en el cambio de comportamiento.

La construcción de una base financiera sólida es esencial para el bienestar y la satisfacción general de los empleados. Algunos empleados pueden ser nuevos en el proceso de planificación financiera, por lo que es esencial que los empleadores proporcionen acceso a la información financiera de manera fácil para el usuario que explique términos y conceptos financieros complicados en un lenguaje simple y claro.

• Protección contra robo de identidad: las tasas de robo de identidad están aumentando y los empleadores están ansiosos por mitigar el efecto que tiene sobre los empleados, la productividad y la responsabilidad corporativa. De acuerdo con los informes de la industria, los diez principales intercambios de criptomonedas, le lleva a un empleado entre 58 y 165 horas de trabajo para remediar el robo de identidad y les cuesta a las empresas y empleados más de $ 54 mil millones cada año. InfoArmor, un proveedor confiable de servicios de protección de robo de identidad y administración de privacidad, entiende el riesgo y el costo asociado con el robo de identidad. La aplicación infoarmor evalúa el riesgo de los empleados, disuade el robo de identidad y detecta el fraude en sus primeras etapas, un promedio de 90 días antes del monitoreo regular del crédito yamaha crypton 2018. En caso de robo de la identidad de un empleado, infoarmor proporciona un sistema de alta tecnología para administrar el proceso de restauración y la política de reembolso de fraude para cubrir los gastos.

• bienestar financiero: los servicios de asesoría crediticia de salas de escape de criptología consolidadas ayudan a los empleados a lidiar con problemas financieros, de deuda y de crédito que cambian la vida. La aplicación de servicios de asesoría crediticia consolidada proporciona información y videos de planificación financiera gratuitos para educar a los empleados sobre las habilidades necesarias para vivir un estilo de vida financieramente seguro. Las calculadoras de presupuesto, las hojas de trabajo y más de 30 videos enseñan a los empleados a vivir dentro de sus posibilidades y mantenerse en forma financieramente. Al usar estas herramientas, se alienta a los empleados a ahorrar e invertir mientras reducen los gastos y las deudas. La aplicación ofrece orientación para establecer objetivos financieros alcanzables, crear un presupuesto personal, manejar el estrés financiero y planificar para el futuro.

Según United Health / Voluntario, los partidos son buenos. Encuesta de bienestar, el 89 por ciento de los participantes informaron que el voluntariado mejoró su sentido de bienestar y el 68 por ciento encontró que el voluntariado los hizo sentir físicamente más saludables. Devolver a la comunidad a través de esfuerzos voluntarios y contribuciones monetarias no solo ayuda a los necesitados, sino que también beneficia a los empleados al mejorar su salud física.

• donaciones caritativas: las corporaciones tienen la oportunidad de apoyar los esfuerzos filantrópicos de los empleados al alentar a los sitios de intercambio de criptomonedas voluntarios en la India, igualar las contribuciones caritativas o presentar a los empleados a varias organizaciones sin fines de lucro basadas en los intereses únicos de los empleados. Un ejemplo innovador proviene de Giveback, una organización benéfica pública que ayuda a las personas a donar a organizaciones sin fines de lucro que les interesan. La aplicación giveback @ work permite a los empleados donar a cualquier organización benéfica a través de deducciones de nómina automáticas. GiveBack garantiza que el 100% de descifrado de los fondos donados llegue a sus destinatarios y ayuda a los empleadores a promover la responsabilidad social dentro de una organización. Y como las donaciones se configuran a través de deducciones de nómina, los empleados pueden apoyar sus causas favoritas de manera fácil y consistente.

Los programas y aplicaciones de bienestar son más efectivos cuando los empleados están comprometidos y los utilizan de manera regular. Algunos empleadores ofrecen primas de salud reducidas o planes de beneficios más robustos para la construcción de plataformas de minería criptográfica a los empleados que participan en programas de bienestar. Las aplicaciones mencionadas anteriormente pueden incorporarse fácilmente a las plataformas de administración de beneficios existentes de un empleador, por lo que los empleados pueden acceder rápidamente a ellas desde el mismo portal al que pertenecen. utilizar para inscribirse en los beneficios y comunicarse con su equipo de recursos humanos. Al dar a los empleados acceso a una variedad de herramientas financieras y de bienestar, los empleadores pueden comenzar a impulsar un cambio de comportamiento y mejorar el bienestar general y la satisfacción de los empleados. Sobre el Autor

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