Las innovaciones en la nómina de Blockchain dreams se hacen realidad – hr progresivo – agosto de 2018 mejor bitcoin mining gpu

El 31 de julio, Paul Fyfe, fundador y CEO de Humanity.com, renunció a la compañía que creó para convertirse en el nuevo CEO de WorkChain.io. Esto posiciona WorkChain.io innovaciones para cambiar los recursos humanos y las empresas como lo conocemos. No, no es drama; esto es real, cosas que cambian la vida. Estoy hablando de la tecnología blockchain, y de una manera que aún no has imaginado, principalmente lo que puede hacer para cambiar la forma en que procesamos y recibimos la nómina. Bueno, lo que realmente quiero decir es que la nómina es obsoleta. (Saludos de la multitud en cola)

Workchain.io, con el liderazgo de Fyfe, está posicionado para utilizar la tecnología blockchain para automatizar la nómina en tiempo real para dar a los empleados, contratistas y empleados de conciertos acceso instantáneo a su dinero ganado. Esto afectará seriamente la industria de la nómina multimillonaria, y eliminará la frustración en torno a las finanzas personales y el dinero para TODOS.

Los RR.HH. y las empresas dedicarán menos tiempo, o nada de tiempo, a la nómina de procesamiento de dinero, y los empleados y trabajadores no tendrán que esperar dos semanas, o más si se produce un error, que sucede envidiablemente, por los fondos que han obtenido. Tengo historias de nómina que te darán terrores nocturnos. Como la vez que hubo un “error” en el sistema de nómina, y cientos de miles de dólares en depósitos directos fuera del estado no se depositaron en las cuentas de los empleados, incluida la cuenta del CEO de la compañía. O el momento en que el sueldo de un empleado voló de su mano durante una gran tormenta de nieve blanca justo antes de las vacaciones de Navidad. O el momento en que tuve que aprobar un informe de nómina en mi luna de miel (Nota: los Andes, mal de altura y 50 páginas informe de nómina no son un buen combo para el romance).

Avance rápido de cinco a siete años a partir de ahora (el tiempo depende de qué expertos le pregunte) e imagine recibir una compensación al final de cada día de trabajo. Alternativamente, si usted es un profesional independiente o un contratista, recibe fondos en cuestión de horas después de completar un proyecto. Además, considere este escenario futurista de compartir un proyecto de trabajo o un “trabajo” con un equipo, donde se le paga en tiempo real cuando completa hitos específicos establecidos en un “contrato inteligente” (también un blockchain innovación).

Como empleador, piense en las oportunidades de productividad, y no solo en su departamento de recursos humanos. Por no hablar de la disminución de la discordia que puede resultar de un proceso de verificación de nómina que a menudo rebota entre empleados y gerentes, luego gerentes con recursos humanos, luego HR a los gerentes, luego al sistema de nómina, luego tal vez de nuevo a recursos humanos y finalmente a la banco o adicional tercero. Con tantas manos en el pozo, y con tantas oportunidades de error y fracaso, en realidad es un sistema roto. Por supuesto, hasta hace poco era todo lo que teníamos. ¿Qué es Blockchain?

La tecnología Blockchain es mejor conocida como la tecnología central detrás de bitcoin y cyptocurrencies. Después de leer numerosas literaturas en blockchain, la mejor manera de describirlo es como un libro digital o base de datos “descentralizada” donde los usuarios pueden compartir información en tiempo real y colaborar, recibir y realizar pagos, nacional e internacionalmente, y otras transacciones contractuales. Esencialmente, un tercero (un libro mayor central), como un banco o una institución de mantenimiento de registros, no es necesario y las transacciones pueden suceder al instante.

Los registros se organizan en grupos de datos cifrados, los “bloques” y la red global punto a punto es la “cadena”. Los bloques se replican en potencialmente decenas de miles de computadoras en tiempo real, haciendo un seguimiento de todos las transacciones tal como suceden Ningún bloque individual puede ser alterado a menos que todas las computadoras / usuarios en la red estén de acuerdo. A medida que se almacenan y verifican más datos, se obtiene una cadena de bloques. Por lo tanto, blockchain.

Todos los usuarios reciben una identificación digital para usar al ingresar y verificar información. Esa identificación digital es rastreable, por lo que si hubiera un intento de alterar los datos, todos los usuarios sabrían quién era el culpable y tomarían medidas inmediatas. Se dice que Blockchain brinda seguridad de la información, credibilidad y facilidad de acceso a usuarios y organizaciones. También me gustó mucho cómo Mindi Giftos, bloguera del IB, explica blockchain en su blog, “Tackling blockchain: Lo que todo negocio debería saber”.

Se puede acceder a Blockchain desde cualquier lugar, y en cualquier momento, mientras es seguro, autenticado y verificable, con la visibilidad adecuada. Es una plataforma que ha mejorado las capacidades de ciberseguridad y las transacciones se pueden llevar a cabo de una manera eficiente y sin errores. Esto, en comparación con datos, información confidencial y transacciones que se mantienen en un servidor y son propiedad de una entidad donde hay un único punto de falla. Si los servidores caen, se piratean o sucede lo inimaginable, su información podría perderse o verse comprometida.

Blockchain crea lo que los expertos en tecnología denominan “identidad soberana”, donde el individuo, no una organización o un tercero, posee datos personales. Las personas pueden tener control sobre los datos de sus vidas, proporcionando claves de acceso en lugar de currículos cuando solicitan empleo. Podrían incluir títulos, certificaciones, cursos tomados, calificaciones, historial de empleo, salario y proyectos de pasión, si así lo desean. Por lo tanto, los empleados, contratistas y trabajadores son responsables de mantener la información correcta en tiempo real.

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