La penalización salarial de 3.200 millones de libras que enfrentan los trabajadores negros y de minorías étnicas – resolución base bitcoin precio de hoy

Es esa época del año en que todos hacen sus revisiones de 2018. La revisión política del año inevitablemente estará dominada por las emociones y los derrames de brexit. Pero para aquellos interesados ​​en la política pública, un fuerte candidato a la política de la fundación de la resolución que podría hacer una gran diferencia en el premio a los estándares de vida de las personas es el requisito para que las empresas publiquen sus brechas salariales de género, que entraron en vigor a principios de abril.

Este requisito de transparencia ha llevado a algunas vergüenzas importantes para las empresas de bitcoin atm atm en el Reino Unido. El banco JP Morgan, por ejemplo, informó una brecha salarial mediana del 54 por ciento. Pero también provocó un impulso más amplio, tanto dentro de las empresas como a través de las empresas, para identificar las causas y posibles soluciones a las brechas salariales de género en Gran Bretaña. Las acciones tomadas para abordar estas brechas podrían traer ganancias reales en los niveles de vida para aquellos que están en el lado equivocado.

Sin embargo, el primer paso para abordar el problema es comprender la escala del problema. A principios de este año, la fundación de la resolución publicó un informe que muestra que a pesar de los avances en relación con la educación y el empleo en las últimas décadas, persisten brechas salariales sustanciales entre los grupos étnicos minoritarios y los hombres y mujeres blancos. Otras organizaciones también han destacado las desigualdades relacionadas con la etnicidad y han pedido una mayor acción. La comisión de igualdad y derechos humanos encontró que solo el 3 por ciento de los empleadores miden las brechas salariales por discapacidad y etnia. Hicieron un llamamiento al gobierno para que “introduzca el monitoreo obligatorio y los informes sobre el reclutamiento, la retención y el progreso de las personas con discapacidad y los grupos de minorías étnicas para los empleadores con más de 250 empleados para abril de 2020.” en el parlamento, el comité de mujeres e igualdad recientemente (y sin éxito) pidió una estrategia de igualdad racial entre gobiernos.

Es de vital importancia controlar el tamaño de bitcoin bg, las causas y las respuestas a las desigualdades salariales étnicas. Una proporción de las “brechas salariales” por hora experimentadas en los últimos años puede explicarse por las diferencias en las características personales y laborales que existen entre los grupos, como la región, la educación a la ocupación, la industria y el tipo de contrato. Sin embargo, el informe encontró que incluso después de que se tomen en cuenta estos factores, persisten las grandes “sanciones de pago”. Por ejemplo, la brecha salarial de 31 por ciento de bitcoin danmark experimentada por hombres pakistaníes y bangladeshi no graduados se redujo a la mitad a una penalidad salarial del 14 por ciento, (- £ 1.91 por hora) una vez que se tuvieron en cuenta los factores de fondo. 1 que sigue siendo una enorme multa salarial. Era aún más grande para los graduados negros, quienes enfrentaban la mayor multa salarial del 17 por ciento (- £ 3.90) después de los ajustes.

El salario promedio por hora para algunos grupos étnicos minoritarios, como las mujeres indias y negras sin título, no difirió del pago de las mujeres blancas no graduadas de una manera estadísticamente significativa. Sin embargo, una vez que los factores de fondo, como el lugar donde vive alguien o el papel que desempeñan, se tomaron en cuenta, parece que la brecha salarial aparentemente inexistente se convierte en una pena salarial estadísticamente significativa: todas las cosas consideradas iguales, las mujeres indias no graduadas obtuvieron 44 peniques por hora y las negras Las mujeres no graduadas cuestan una hora menos que sus contrapartes blancas.

Y mientras que ajustar los factores de fondo sirve para reducir las brechas salariales que experimentan las mujeres graduadas de India y Pakistán / Bangladesh, no tiene el mismo efecto de tarifa de transferencia de bitcoin para las mujeres negras graduadas. En general, ganan en promedio £ 1.56 menos que las mujeres blancas graduadas; Una vez que controlamos los factores de fondo, la brecha salarial de £ 1.56 se convierte en una multa de pago de £ 1.62.

Tanto las brechas salariales (que se refieren a la diferencia promedio en el pago que existe entre los grupos) como las multas salariales (la diferencia promedio en el pago que persiste después de que se tienen en cuenta las características personales y relacionadas con el trabajo) representan un problema de estándares de vida significativo para las personas de minorías étnicas antecedentes. Por ejemplo, la penalidad por hora de £ 3.90 que perciben los graduados negros entre 2007 y 2017, si asumiéramos que una persona trabajaba a tiempo completo, hubiera ascendido a más de £ 7,000 al año 2, lo que a su vez tiene implicaciones asombrosas para las ganancias de por vida de una persona .

Encontramos que entre 2007 y 2017, el costo anual total de las multas de pago que experimentan los hombres y mujeres negros, indios y paquistaníes / bangladeshi ascendería a £ 3,2 mil millones por año (nuestras estimaciones muestran que el rango está entre £ 2,5 y £ 3,9 mil millones) . Esa es una cantidad asombrosa de pagos perdidos en toda la economía para dar cuenta de las multas de pago inexplicables a las que se enfrenta Gran Bretaña, lo que son los 1.9 millones de empleados negros, indios y paquistaníes / bangladeshi de un minero de bitcoin. Por supuesto, estas cifras son ilustrativas, pero representan un patrón muy real: a pesar del progreso sustancial en el logro educativo y las tasas de empleo, los hombres y mujeres de minorías étnicas de edades y niveles de educación similares que tenían empleos similares, industrias y regiones reciben miles de millones de dólares. Libra menos cada año que sus contrapartes blancas.

La medida en que se reducen las brechas salariales brutas una vez que se tienen en cuenta los factores personales y laborales, respalda la idea de que las medidas universales como la educación, el asesoramiento profesional y el acceso a trabajos altamente calificados pueden reducir los resultados desiguales en el mercado laboral. Sin embargo, el hecho de que existan multas tan grandes en absoluto sugiere que existe un alcance real que BAME paga para aumentar sin tener que reducir el empleo. El tamaño de las sanciones también es muy preocupante: indica que junto con el desarrollo de políticas que ayudan a impulsar a los hombres y mujeres de origen étnico minoritario a “subir” la escala salarial, también necesitamos una mejor comprensión de, y una respuesta a, la discriminación y desventaja que podría traerlos ‘abajo’.

Pero el progreso en la lucha contra las injusticias salariales ya ha comenzado. De manera alentadora, el gobierno está buscando aprovechar el éxito de los requisitos de información de la brecha salarial de género, y recientemente publicó un documento de consulta que pregunta si debería haber una brecha salarial similar por parte del grupo étnico. Y el dinero perfecto para los hallazgos de bitcoin de la pequeña proporción de compañías que ya han liberado voluntariamente sus brechas salariales étnicas (la empresa de producción ITN, por ejemplo, informó que sus empleados de BAME reciben un pago del 21 por ciento menos por hora) han resaltado la necesidad de Mayor transparencia en este ámbito.

La consulta cierra a principios de año. Estaremos monitoreando su progreso con la esperanza de que 2019 vea este problema empujado hacia lo más abierto. [1] los resultados se calculan utilizando los coeficientes estimados de una regresión de mínimos cuadrados ordinarios del logaritmo natural de pago (CPIH ajustado a los precios de 2017) en un indicador de etnia y sexo. Las variables de control incluyen: edad, región (una variable de 12 categorías), calificaciones (una variable de siete categorías), clase de grado, si una persona nació en el Reino Unido, trabajo a tiempo completo / tiempo parcial, años de experiencia en el Mercado laboral, ocupación (clasificación ocupacional estándar de un dígito), industria (intercambio industrial de bitcoins en la clasificación india de dos dígitos), sector público / privado, contrato permanente o no permanente. Las calificaciones se relacionan con la edad, la edad al cuadrado y la región. Para más detalles ver: K henehan & Se elevaron las oportunidades: se exploraron las penalidades salariales entre las minorías étnicas del Reino Unido, fundación de resolución, julio de 2018 [2], suponiendo 37.5 horas a la semana por 365/7 días [3] la suma anual de las penalidades salariales se calcula multiplicando el salario por hora promedio de cada grupo penalización por el número promedio anual de horas trabajadas por los empleados dentro de cada grupo durante el período 2007-2017.

banner