Herramientas para equipos remotos: los superpoderes de colaboración obtienen una billetera de bitcoin

• MeetingSphere. “Herramientas de taller para profesionales”. MeetingSphere Pro es para expertos en la materia y facilitadores profesionales. MeetingSphere One está diseñado para personas que realmente desean obtener un resultado del grupo durante una conferencia telefónica y está dirigido a todo tipo de personas que necesitan convocar reuniones en línea, pero no son necesariamente expertos en la materia ni facilitadores profesionales. (https://www.meetingsphere.com)

• eteoBoard. Un tablero de tareas digital que consta de grandes monitores equipados con cámaras, micrófonos y un tablero de tareas virtual configurado para simular la interacción cara a cara tanto como sea posible. (Ver mi entrevista con el consultor senior y Scrum Master Vincent Tietz en https://www.collaborationsuperpowers.com/82-connect-distributed-agile-teams-with-eteo-at-saxonia-systems.) (Https: // www. .sogehtsoftware.de / zusammenarbeit-alt / eteoboard)

• Edraw Max. “Un software de diagrama todo en uno, que puede simplificar la creación de más de 200 tipos de diagramas, como presentaciones de negocios, planes de construcción, mapas mentales, ilustración de ciencia, diseños de moda, diagramas UML, flujos de trabajo, wireframes, diagramas eléctricos, p&diagrama de identificación, mapas direccionales, diagramas de base de datos y más. “(https://www.edrawsoft.com/download-edrawmax.php)

• Kubi. Ve al Kubi y muévete de un lado a otro, arriba y abajo. Ideal para reuniones donde solo hay una remoto asistente Puedes sentarte a la mesa con otros y girarte para ver quién está hablando o mirar la pizarra. (Vea mi entrevista con algunos miembros del equipo de Revolve Robotics en https://www.collaborationsuperpowers.com/18-teleport-with-the-kubi-teleconference-robot-revolvement-robotics.) (Https://www.revolverobotics. com / about-us / # ordering)

• Jira. “Planifique, rastree y administre sus proyectos de desarrollo ágil y de software en Jira. Personalice su flujo de trabajo, colabore y libere un excelente software. “(Véase mi entrevista con Dom Price, director de R&D y trabajo futurista en Atlassian, en https://www.collaborationsuperpowers.com/evolve-rituals-include-remote-colleagues-2.) (Https://www.atlassian.com/software/jira)

• Selleo Merit Money Service. “Una aplicación web responsiva de gestión de comentarios entre pares de 360 ​​grados que permite a los empleados recompensar a sus compañeros de trabajo con felicitaciones (puntos de recompensa que pueden convertirse en bonos) como muestra de aprecio por los esfuerzos de sus colegas, su desempeño, su comportamiento y otros aspectos que consideren que vale la pena recompensar “. (https://selleo.com/portfolios/merit-money-service/?pnt=6067)

• Sococo. Sococo ofrece una oficina virtual con un plano de planta personalizable. Todos los avatares de los trabajadores que han iniciado sesión son visibles, por lo que todos saben quién está trabajando. Incluye opciones para salas de debate grupales con intercambio de videos y pantallas, un área virtual de charla de enfriadores de agua y una sala de No molestar. (Vea mi entrevista con algunos del equipo de Sococo en https://www.collaborationsuperpowers.com/60-be-a-high-functioning-connected-team-in-a-sococo-virtual-office.) (Https: / /www.sococo.com)

los Unión de traductores autónomos es un grupo “gratuito” que está “abierto a profesionales independientes de todo tipo, desde diseñadores gráficos hasta contratistas, desde empresarios hasta moonlighters”. Freelancers Union ofrece beneficios tales como seguro médico, centros independientes locales en casi veinticinco ciudades principales, acceso a recursos, y defensa para el cambio de política, como la campaña Freelance Is not Free para aprobar leyes municipales que exigen el pago puntual de las facturas de los profesionales independientes. (https://www.freelancersunion.org)

• Cómo adoptar el trabajo remoto: la última guía de Trello sobre estrategias probadas y comprobadas, de las compañías líderes en el mundo para el trabajo remoto. Incluye secciones sobre cómo disipar los mitos. & Proporcionar consejos, comunicación & Colaboración, Herramientas digitales, cultura de la compañía y trabajos & Contratación. (https://info.trello.com/hubfs/Trello-Embrace-Remote-Work-Ultimate-Guide.pdf)

• The Virtual Manager Collection de Harvard Business Review. “Con la colección Virtual Manager (3 libros + Herramientas), estará bien equipado con el conocimiento y las herramientas para ser más productivo que nunca en un mundo virtual. Este conjunto ofrece consejos prácticos, ejemplos de lenguaje e innumerables consejos para el empleado moderno, ya sea que esté administrando un equipo, un proyecto o simplemente su propio trabajo “. (Https://hbr.org/product/the-virtual- manager-collection-3-books-herramientas/ 10122E-KND-ENG)

• MyLifeElsewhere. “Un sitio colaborativo que le permite comparar y contrastar el país en el que vive con otros países del mundo, [ofrece] varias estadísticas que diferencian a su país de otros, incluido el costo de la vida, el tamaño geográfico y más. Si hubieras nacido en otro país, ¿cómo habría sido tu vida? “(Http://www.mylifeelsewhere.com)

• I fItWereMyHome.com. De forma similar a la entrada anterior, este sitio señala que es una “puerta de entrada para comprender la vida fuera de su hogar” y ofrece comparaciones estadísticas entre su país y otros. También puede usar su herramienta de visualización para ayudar a comprender el impacto de un desastre. Cada semana cuentan con un país diferente. (http://www.ifitweremyhome.com)

• Destreza global: cómo adaptar su comportamiento a través de las culturas sin perderse en el proceso por Andy Molinsky. El sitio del autor ofrece un libro electrónico gratuito “Cheat Sheet a 10 códigos culturales de todo el mundo”, a saber: Asia (China, India, Japón, Corea), Europa (Francia, Alemania, Gran Bretaña) y las Américas (Brasil, México) , ESTADOS UNIDOS). (www.andymolinsky.com)

• Feliz Melly. Una asociación de felicidad profesional que conecta a personas y organizaciones afines y les proporciona acceso a recursos prácticos, perspicaces y tangibles orientados a la felicidad, la satisfacción laboral y el desarrollo profesional para que todos podamos llevar vidas productivas y satisfactorias en entornos de trabajo significativos. (Nota: soy un orgulloso patrocinador y miembro de esta comunidad) (https://www.happymelly.com)

• Unión de autónomos. Este grupo de acceso gratuito está “abierto a freelancers de todo tipo, desde diseñadores gráficos hasta contratistas, desde empresarios hasta moonlighters”. Unión de traductores autónomos ofrece beneficios como seguro de salud, centros independientes locales en casi veinticinco ciudades principales, acceso a recursos y promoción de cambios de políticas, como la campaña Freelance Is not Free para aprobar leyes municipales que exigen el pago puntual de las facturas de los profesionales independientes. (https://www.freelancersunion.org)

• Gretchen Wegner es una entrenadora de vida académica reconocida internacionalmente que inspira a los estudiantes a descubrir sus verdaderas identidades como aprendices capaces, inteligentes y creativos en la escuela y en la vida. Ella hace esto con su enfoque anti-aburrido para el estudio de gran alcance, su sistema único para la gestión del tiempo, la organización y el estudio. (https://gretchenwegner.com)

• Fernando Garrido Vaz es un gerente de producto independiente de Brasil con experiencia en la administración de equipos distribuidos con múltiples nacionalidades y zonas horarias. Fernando dice: “Es interesante tener personas con diferentes antecedentes y puntos de vista ligeramente diferentes de las cosas que piensan sobre los mismos problemas. Es probable que obtenga sugerencias más innovadoras y creativas que si su equipo fuera más homogéneo “. (Http://blog.garridovaz.com)

• Jesse Fewell, escritor, entrenador y formador en innovación y métodos ágiles, es el fundador y principal coach de Fewell Innovation en Washington, D.C., EE. UU. También fundó la Comunidad de Práctica Agile de PMI y cocreó la certificación Agile de PMI ACP. Escribió un MiniBük llamado Can You Hear Me Now? … Trabajando con Global, Distribuido, Virtual Equipos. (http://jessefewell.com)

• Luis Gonçalves es un consultor de gestión, autor, conferencista y blogger con base en Munich, Alemania. También es fundador de Evolution4All, una firma de consultoría de gestión que ayuda a los ejecutivos de empresas medianas a ser más efectivas, eficientes y recompensadas. Luis coprotagoniza a distancia la obtención de valor de las retrospectivas ágiles: una caja de herramientas de ejercicios retrospectivos con Ben Linders. (http://lmsgoncalves.com)

• Jessie Shternshus es la fundadora de Improv Effect y la coautora de CTRL Shift: 50 Games for 50 **** en Days Like Today, un libro con cincuenta originales juegos de improvisación adaptados al tipo de día que eres. teniendo. También usa la improvisación (virtualmente y en persona) para ayudar a los equipos de software con la incorporación, la comunicación y la formación de equipos. Improv es una gran herramienta para aprender y aceptar la singularidad del otro, pensar en el acto y ser consciente de sí mismo. También puede ayudar a los equipos a encontrar similitudes entre sí y a resolver problemas de manera creativa. (http://www.improveffect.com)

• Judy Rees, ex periodista y ejecutiva de medios con sede en Londres, Reino Unido, Judy ahora es conocida en todo el mundo como implementadora práctica de la metodología de consulta Clean Language. También es la coautora del libro más vendido sobre el tema, Clean Language: Revealing Metaphors y Opening Minds. Ella trabaja como facilitadora, formadora y entrenadora en línea, y es entusiasta de Agile. (http://judyrees.co.uk)

• Hugo Messer es un experto ágil distribuido con más de diez años de experiencia que actúa como intermediario entre empresas en los Países Bajos y empleados en Ucrania y la India. Es el fundador de Bridge Global, un proveedor de soluciones de TI, y Ekipa, una agencia de entrenamiento y entrenamiento ágil. Es coautor de seis libros sobre “lecciones aprendidas de deslocalización y nearshoring”. La más reciente, Libro 6 de la serie El arte de administrar equipos remotos, es Cómo administrar personas en su equipo remoto. (http://www.bridge-global.com; www.ekipa.co)

• El podcast remoto. “Para cualquiera que busque convertirse en un nómada digital y unirse al movimiento independiente de la ubicación. El podcast presenta entrevistas personalizadas en profundidad y sin filtrar con nómadas digitales. Le da una mirada detrás de las escenas de cómo es realmente un estilo de vida independiente de la ubicación “. (Http://theremotelifestyle.com/category/podcast)

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