Estamos subinvirtiendo en capital humano mi billetera bitcoin

En el nivel macro, dos desarrollos sin precedentes han ocurrido en el último año. La primera es la relación entre los trabajadores desempleados y los puestos vacantes. En 2018, por primera vez en la historia de los EE. UU., El número de puestos vacantes en la economía de los Estados Unidos fue mayor que el número de personas desempleadas que buscan empleo. A partir de junio de 2018, había 6.66 millones de bitcoins en dólares en empleos sin cubrir, mientras que había 6.58 millones de personas que buscaban empleo. Los números brutos son lo suficientemente sombríos, pero un problema aún mayor se esconde debajo de la superficie. Hay pruebas sólidas de que muchos de los desempleados carecen de las habilidades y la experiencia necesarias para cumplir con las especificaciones de los trabajos sin cubrir. L&D es más importante que nunca.

El segundo desarrollo implica requisitos personales para los nuevos empleados. El valor de bitcoin de Wall Street Journal en 2009 informó sobre los desarrollos en su artículo de agosto de 2018, “los empleadores ansiosos por contratar intentan una nueva política: ‘no se necesita experiencia'”. El artículo está subtitulado: “Los solicitantes de empleo sin experiencia se enfrentan a mejores probabilidades en el trabajo. mercado a medida que más empresas eliminan la historia laboral y los requisitos de grado ”. En la pieza, Amy Glasser, vicepresidente senior de la agencia de personal Adecco Group, dice:“ los candidatos tienen muchas opciones hoy. Si una empresa requiere un título, dos rondas de entrevistas y una prueba de habilidades, los candidatos pueden ir por la calle a otro empleador que les hará una oferta ese día “.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Estima que hasta un 70 por ciento del conocimiento y las habilidades se crean a través de la experiencia con el equilibrio creado a través de la educación formal. Las implicaciones para los activos de capital humano de la empresa son profundas. La frase “vaya por la calle a otro empleador que el factor de dificultad de bitcoin les hará una oferta ese día” es un resultado directo del primer desarrollo sin precedentes del desequilibrio entre las posiciones sin cubrir y las personas empleables. Examinemos las implicaciones para la inversión en capital humano.

Cuando la primera compañía contrata para un cierto nivel de experiencia (digamos cinco años) y un título, lo que están indicando precio por bitcoin es el nivel de conocimiento y habilidades requeridas para realizar con éxito el trabajo que se considera. Cuando se relajan los requisitos de contratación originales, la compañía esencialmente requiere que la persona aporte menos activos personales a la función. Si asumimos que el trabajo realmente requiere el conocimiento y las habilidades implícitas en los cinco años de experiencia, junto con los requisitos de grado, la contratación de la persona sin esos activos significa que el conocimiento y las habilidades deben provenir de otra parte.

Todo esto vuelve a un tema común del que he hablado a menudo en mis libros y en artículos anteriores de Chief Learning Officer y en otros lugares: que L&D no es una función del personal de remanso de poca importancia estratégica para el desempeño de la empresa. El capital humano es el activo estratégico en la economía global moderna. Los rápidos cambios en la oferta y la demanda ejercen una presión cada vez mayor en todo el equipo de administración superior para responder a los problemas de inversión en capital humano con una estrategia de inversión de capital humano determinada. Este precio de bitcoin a lo largo del tiempo va más allá de las batallas presupuestarias incrementales tan comunes en el pasado.

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