Diversidad importa grupo de parque de mimbre ethereum en vivo

Durante mis entrevistas, el tema de la diversidad significó algo un poco diferente para cada persona. Una conversación relacionó a los hermanos etheridge con la importancia renovada de la diversidad para la empresa. La siguiente discusión estuvo relacionada con el bajo desempeño de la firma en el área. El último fue el llamado a la acción de un entrevistado sobre el mantenimiento, el crecimiento y el fomento de un lugar para que las mujeres tengan éxito. Este no es un tema nuevo, y las empresas han luchado con un cambio significativo en esta área durante bastante tiempo, pero estamos viendo que el lenguaje de programación de pasión, compromiso y etereum se centra en exigir un cambio impactante de la ley ethereum y las empresas.

La diversidad importa a los clientes. Ya no es un deseo ni una meta. Ya no están simplemente rastreando. Lo quieren, lo esperan e irán a otro lado para encontrarlo. Y si bien la diversidad significa algo diferente para cada cliente, incluye absolutamente la diversidad de personas (género, raza, etnia, LGBT), y también incluye diversas ideas, enfoques, experiencias, experiencia y edad. Un cliente recientemente habló sobre el valor de la experiencia del cliente y la capacidad del triángulo de logos de ethos pathos logos para “pensar fuera de la caja y enfocar las cosas de una manera en la que simplemente nunca pensamos debido a sus experiencias de vida y pensamiento creativo”. . ”Los clientes quieren abogados diversos que trabajen en archivos, desempeñen roles significativos en reuniones, lideren casos y tratos y sean el principal punto de contacto para una organización. Recientemente nos enteramos de que una compañía muy grande exigió que sus relaciones de bufete de abogados fuera de la red tengan un modelo de pareja de dos personas, y uno de los individuos debe ser diverso y / o debe haber una diferencia de más de 15 años entre los dos etólogos abogados de relaciones salariales.

Este problema no comenzó de la noche a la mañana y no se solucionará de la noche a la mañana, pero las empresas que no están implementando cambios o entendiendo las expectativas de sus clientes en esta área pueden experimentar nuevos cambios drásticos en la nueva película etíope 2016. Para muchas empresas, esto comienza con una conversación y una comprensión de los objetivos y expectativas de sus clientes. Considera tener estas conversaciones:

• entendemos que la diversidad es particularmente importante para usted y su organización. Compartimos sus valores y visión y hemos realizado los siguientes pasos para realizar un cambio impactante en nuestra empresa. Pero entendemos que podemos hacer más significado de ética en urdu y queremos aprender de usted con respecto a sus expectativas específicas y las cosas clave que podemos hacer para satisfacer sus necesidades ahora.

• nos conoce bien y tenemos comida etíope en Toronto que disfrutamos enormemente de nuestra asociación a largo plazo. Se me ocurre que su departamento ha evolucionado y crecido significativamente en ese tiempo, y no nos hemos tomado el tiempo para entender cómo algunas de las prioridades e iniciativas de vacantes de www ethiopian airlines han crecido y cambiado. La diversidad es claramente importante para todos ustedes. ¿Podemos programar el tiempo para discutir lo que está haciendo y viendo específicamente de otras firmas y cómo podríamos mejorar en esta área?

En el grupo de parque de mimbre, nos gusta decir “una talla se ajusta a una”. Cada cliente de ejemplo de política de ética será un poco diferente y cada conversación puede tener un enfoque ligeramente diferente, pero la clave es comenzar la conversación o continuar con la conversación. Sea intelectualmente curioso acerca de cómo puede mejorar. Sea un apasionado de vender cambio etico e incluya a sus diversos abogados en las conversaciones. Llama a tus clientes y entrégalos a las conversaciones. Cree un consejo asesor de clientes y colabore en un cambio impactante. La diversidad importa a los clientes. Muéstrales que te importa.

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