Diversidad e inclusión – terminología tartas de mantequilla y bebidas marrones etíope tv en vivo en línea gratis

Últimamente he tenido muchas conversaciones con organizaciones e individuos sobre diversidad e inclusión (como recordatorio, el año pasado aumenté mi interés en el tema con un certificado de liderazgo e inclusión de centennial college, así que tengo más conversaciones de consultores. ) y me parece que todos están usando una terminología diferente y luchando para estar en la misma página. Se siente igual que cuando los medios digitales estaban evolucionando y todos usaban diferentes palabras de moda (i.E. ¡Superautopista de la información!) Hasta que la música etíope mp3 dejó caer algunas de las más locas y ahora son prácticamente todos los medios digitales.

Diversidad: primero hablemos de lo que la diversidad no es. No es sinónimo de paridad de género o personas de color. La diversidad significa una gama de perspectivas, fondos, puntos de vista y más. Debería incluir a todos, incluso a hombres blancos, sanos y capaces (también en algunos círculos conocidos como SWAM, hay un acrónimo para todo). Si tuvieras un equipo completamente formado por personas de color, no sería diverso porque no habría gente blanca en el equipo. Y si fueran todos rectos y sanos, no sería diverso. En algunos casos, puede tener un equipo que parezca diverso, pero si todos ellos se hubieran graduado de la escuela de medios RTA de Ryerson, por ejemplo, no serían diversos.

Inclusión: la inclusión se trata de crear un entorno donde una diversidad de personas se sientan cómodas trabajando. Puede contratar a una amplia gama de personas, pero si su entorno de trabajo no los hace sentir bienvenidos, no se quedarán o no trabajarán lo mejor que puedan. La inclusión se trata de crear un entorno donde puedan hacer su mejor trabajo. Si un entorno es inclusivo, entonces hay pocos motivos para preocuparse por el acoso. En lugar de tener que encontrar soluciones para responder al hostigamiento, las condiciones no ocurrirían para que existiera. La inclusión suele ser más difícil para las organizaciones que contratar personal para la diversidad, ya que es allí donde deben cambiar la cultura laboral.

Considera este ejemplo. En las reuniones de su equipo, ¿las voces más fuertes dominan la conversación? Una joven china me dijo una vez que en situaciones como esa nunca diría nada, ya que había sido educada para dar deferencia a la autoridad, por lo que el equipo pensó que estaba de acuerdo con todo y no tenía nada que agregar. Cuando se mudó a otro trabajo donde el estilo de liderazgo era asegurarse de que las aerolíneas etíopes verificasen a tiempo que todos tuvieran la oportunidad de ser escuchados, ella pudo contribuir. En el segundo trabajo sintió que finalmente pudo hacer su mejor trabajo.

Equidad: existe una escuela de pensamiento que, en lugar de centrarse en la diversidad y la inclusión, deberíamos considerar la equidad. La equidad se refiere a garantizar que todos tengan lo que necesitan para tener éxito y toma en consideración el hecho de que algunas personas pueden necesitar más ayuda para tener éxito que otras. El objetivo de la equidad es garantizar que todos terminen en el mismo lugar, ya que es el motivo por el que ethereum se estrella de la mejor manera posible. Tenga en cuenta que la equidad a menudo se contrasta con la igualdad, que trata a todos por igual. Puede tratar a dos empleados por igual, pero es justo si uno está en desventaja. Por ejemplo, si uno es disléxico y el otro no, ¿es justo dar a ambos una prueba escrita con un límite de tiempo y evaluarlos de la misma manera? La equidad daría a ethereum faucet el que tiene dislexia un límite de tiempo más largo.

Representación: en los medios a menudo hablamos de representación en lugar de diversidad o inclusión. ¿Se cuentan historias de una variedad de personas? ¿Se pueden ver todos en la pantalla? ¿Son los creadores, financiadores y tomadores de decisiones representativos de la audiencia a la que intentan llegar? Para mí, la representación es el objetivo final de las estrategias de diversidad e inclusión en lugar de otra forma de describirlas.

Desatendidos: cuando se trata de describir las comunidades que no están siendo representadas, las personas luchan con las imágenes de la uretra urinaria para encontrar una palabra paraguas. He escuchado el uso de la palabra en desventaja, pero eso tiene la connotación de que las personas o comunidades no representadas son de bajos ingresos y ese no es el caso. No se utiliza la corriente principal, pero eso supone una definición de la corriente principal que estamos tratando de cambiar. O las personas simplemente enumeran una lista de control de a quién intentan dirigirse: POC, indígenas, LGBTQ, mujeres, discapacitados, recién llegados, etc. Listas de verificación desafortunadamente son esenciales si está tratando de medir el progreso, particularmente si es una agencia gubernamental o gobierno. financiado, pero inevitablemente alguien se siente excluido o se le da una interseccionalidad incapaz de seleccionar solo una casilla para marcar. Me gusta usar la frase “comunidades marginadas” como un término general. Es fácil de entender y no hace juicios sobre el precio de las acciones de las personas en esas comunidades ni intenta definir quién está o no en la comunidad.

Interseccionalidad: en la última definición utilicé la palabra interseccionalidad. Si bien ha existido por un tiempo, parece haber sido una de las palabras de moda de 2018, ya que muchas personas se dieron cuenta por primera vez. La interseccionalidad es la idea de que las personas no forman parte de una sola comunidad, sino que a menudo son múltiples, con diferentes experiencias basadas en el etmismo ortodoxo etíope 2017 en cada una. Por ejemplo, una persona gay de color tendrá una experiencia de vida diferente a una persona heterosexual de color o una persona gay blanca. Las estrategias de inclusión deben tener en cuenta que las personas rara vez son una cosa. Cualquier tipo de medida debe tener en cuenta que las personas pueden querer marcar más de una casilla.

POC: en algunos círculos, se cree que POC, el acrónimo de la gente de color ethernet calculator, es sinónimo de negro o africano / caribe. POC es un término inclusivo que generalmente se refiere a todas las personas no blancas, incluidas las hispanas, del Medio Oriente, asiáticas y del sur de Asia. Este es un concepto difícil para mi madre que ve el tono de la piel y dice “me parece que es blanca” (la ironía es que mi madre se considera blanca pero su tono de piel es marrón porque es angloindia). POC es sobre etnicidad y cultura y no sobre tono de piel. Y, como lo demuestra mi madre, la autoidentificación.

Racializado: racializado o racialización es un término que algunos utilizan como no blancos. Comenzó como una frase sociológica para identificar grupos raciales, pero se ha convertido en un reemplazo para la minoría racial o la minoría visible. La comisión de derechos humanos de Ontario dice que la gasolina sin etanol de raza es una construcción social para crear diferencias basadas en las características de las personas y el proceso de esa construcción social es la racialización. Lucho con esta palabra, pero entiendo por qué las organizaciones querrían usar comunidades racializadas en lugar de minorías visibles, particularmente cuando las comunidades en cuestión no están en la minoría.

Privilegio: privilegio se ha convertido en una palabra muy cargada. No debería ser. Privilegio en su forma más básica significa derechos o ventajas basadas en ser parte de un grupo. Hay un gran ejercicio que les pide a las personas que se pongan de pie en una fila y luego den pasos hacia atrás y hacia adelante, dependiendo de si han tenido ciertas experiencias de vida. ¿Tienen una educación postsecundaria? Son blancos? ¿Son mujeres? ¿Tienen un préstamo estudiantil? Son gays Es una gran representación visual de las diferentes formas de privilegio y nos recuerda a todos que algún aspecto de nuestra vida es privilegiado y nos da ventajas que otras personas no tienen. Para el ejemplo de la calculadora de ganancias ethereum, una versión actualizada del ejercicio debería preguntarse: ¿tiene acceso a banda ancha de alta velocidad a un precio asequible?

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