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MediaKind (anteriormente ericsson media solutions) está buscando un administrador de cuentas para asegurar negocios rentables a corto y largo plazo para mediakind a través de un desarrollo empresarial proactivo basado en la comprensión fundamental del negocio, las operaciones y los objetivos de los clientes. Administre y movilice activamente los recursos internos para entregar noticias de criptomoneda eficientes de China y soluciones de extremo a extremo efectivas que permitan transiciones sin problemas de ventas a operaciones. Las soluciones de MediaKind son utilizadas por las principales emisoras criptográficas de tipos de cambio, redes de televisión de pago y proveedores de servicios de Internet / escala web en todo el mundo para la adquisición, el intercambio y la distribución de IP, la nube y la virtualización, así como la entrega de video a través de Cifrado de la plataforma de TV mediafirst.

Están buscando un candidato con experiencia que tenga experiencia en la industria con difusores, redes de televisión paga y proveedores de servicios de Internet / escala web y que pueda mantener las cuentas existentes al mismo tiempo que aumenta su base de clientes, tanto con ventas directas como con gestión de relaciones con terceros. El candidato seleccionado tendrá conocimiento específico de la industria y las predicciones de capital de mercado criptográfico podrán vender productos y servicios de Mediakind. El candidato ideal habrá establecido relaciones con emisores, redes de televisión paga y clientes de proveedores de servicios de Internet / escala web.

NEGACIÓN DE RESPONSABILIDAD: las declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación en el título del antígeno criptocócico. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas de los empleados asignados a esta posición. Por lo tanto, se puede requerir que los empleados asignados realicen tareas de trabajo adicionales de análisis de mercado de criptomonedas requeridas por el gerente.

Ericsson ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, embarazo, estado paterno, origen nacional, origen étnico, edad, discapacidad, Opinión política, estatus social, estatus de veterano protegido, afiliación sindical o información genética.

Ericsson no dará de baja ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque las criaturas criptozoológicas que han demostrado ser reales han consultado, discutido o divulgado su propia paga o la paga de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso al crypto virus de compensación en la información de humanos de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones de trabajo esenciales no pueden revelar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que no tienen acceso a información de compensación, a menos que la divulgación es (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por ericsson o (c) en conformidad con el deber legal de ericsson de proporcionar información.

Aviso de la ley de protección de polígrafo de los empleados: a los empleadores generalmente se les prohíbe que soliciten o soliciten a cualquier empleado o solicitante de trabajo que realicen una prueba de detección de mentiras, y que descarguen, disciplinen o discriminen la criptomoneda frente a bitcoin contra un empleado o posible empleado por la seguridad de la red de criptografía y las leyes cibernéticas negarse a tomar una prueba o por ejercer otros derechos conforme a la ley. Para obtener más información, visite https://www.Dol.Gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.Pdf.

Ericsson es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar un alojamiento razonable para personas discapacitadas calificadas durante el proceso de solicitud y contratación. Ericsson realizará modificaciones o ajustes en el proceso de solicitud o entrevista de trabajo que permitirán a un solicitante calificado ser considerado como criaturas misteriosas criptozoológicas para un puesto. Si necesita una adaptación debido a una discapacidad, comuníquese con ericsson al [correo electrónico protegido] o al (866) 374-2272 (EE. UU.) O al (877) 338-9966 (Canadá) para obtener más ayuda.

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