Descubriendo la cara del racismo en el lugar de trabajo. Revista británica de profesionales de la medicina etíope comida portland oregon

El grupo al que pertenece una persona como resultado de una combinación de características físicas, ascendencia y orígenes geográficos, como lo identifican otros o, cada vez más, como autoidentificados. La importancia de los factores sociales en la creación y perpetuación de categorías raciales ha llevado a una ampliación del concepto para incluir el patrimonio social y político, haciendo que su uso sea similar al de la etnicidad. Raza y etnicidad son cada vez más usadas como sinónimos.

Racism ethereum install puede tener sus orígenes en experiencias derivadas de lo que se conoce en la psicología analítica como el inconsciente colectivo y personal. El inconsciente personal surge de las experiencias de vida del individuo. Esto es distinto del “inconsciente colectivo” que el psiquiatra carl jung describió como una forma del inconsciente común a la humanidad en su conjunto y que se origina en la estructura hereditaria del cerebro 7. Esto contiene elementos culturales y raciales primitivos heredados. Tanto el inconsciente personal como el colectivo, hecho de nuestras experiencias individuales y ancestrales, respectivamente, pueden explicar la comparación entre el hardware y el racismo en la sociedad actual.

En los últimos tiempos, rara vez se ve la experiencia de intolerancia y prejuicio racial 8. Sin embargo, la discriminación contra los miembros de un grupo social puede persistir porque está tan profundamente arraigada en la sociedad, por el inconsciente personal y colectivo, que se convierte en la respuesta automática incluso cuando ninguna intención consciente está presente 9. “discriminación cotidiana” es el acto discreto y generalizado de discriminación que sufren los grupos estigmatizados a diario 10, y destaca la perspectiva moderna de que el racismo es sutil.

A medida que las formas flagrantes de racismo se extinguen, particularmente en el clima actual de corrección política, aparecen sesgos raciales inconscientes en formas sutiles, conocidas como racismo ambivalente o moderno 10. Esto se conoce como racismo aversivo que ocurre en personas que poseen fuertes valores igualitarios y que creen que no tienen prejuicios, pero tienen sentimientos y creencias raciales negativos que desconocen 8. Estos sentimientos y creencias están arraigados en los procesos psicológicos normales. de categorización social, satisfacción de las necesidades básicas de poder y control, e influencias socioculturales 8. La ambivalencia que involucra sentimientos positivos y negativos crea una tensión psicológica que conduce a un patrón inconsistente en su comportamiento 8.

Los efectos acumulativos de la conducta impredecible y aparentemente trivial, como evitar las minorías étnicas, la comunicación verbal y no verbal hostil y hostil, y la falta de asistencia, son más perjudiciales. 10. Interacciones aparentemente inocuas, incluidas suposiciones racistas y preguntas sobre de dónde proviene alguien. , también transmita mensajes sobre la marginalidad y no pertenencia 11. Este racismo sutil puede contribuir al racismo percibido por los grupos minoritarios en las profesiones y organizaciones de mayor estatus.

En el Reino Unido (Reino Unido), el racismo se ha revelado en instituciones públicas como la policía metropolitana 13 y se ha informado ampliamente en la profesión de enfermería 14,15 dentro del servicio nacional de salud (NHS). Trevor Phillips, presidente de la comisión de derechos humanos sobre la igualdad y la anestesia etérea, se refirió a los “picos nevados del NHS” 16 con un gran número de minorías étnicas en la base. Menos del 10% de los gerentes sénior y el 1% de los jefes ejecutivos pertenecen al grupo de minorías étnicas 17. Hay un “techo de cristal” 18 que impide la promoción y los gerentes negros y de minorías étnicas (BME) sienten que tienen que trabajar el doble y tienen el doble. Cuantos requisitos para triunfar 19.

Desde el año 2000, después de una encuesta encargada por el departamento de salud (DOH) que informaba que la mitad del personal de primera línea de NHS BME había sido víctima de acoso racial en los 12 meses anteriores 20, los informes de racismo en la atención médica han aumentado. En 2001, un informe del fondo de reyes, “racismo en medicina” 21, generó un poderoso debate después de descubrir que el bullying y la discriminación eran un hecho cotidiano de la vida de los médicos negros y asiáticos. Luego, en 2003, una encuesta de la asociación médica británica (BMA) reveló que en los médicos pertenecientes a minorías étnicas, que forman casi un tercio de la fuerza laboral del NHS 22, más del 80 por ciento creía que su etnia tenía un efecto negativo como esposa de ethan hawke en su avance profesional 23 En 2004, el colegio real de psiquiatras aceptó que el racismo existía en el NHS y en su propia institución 24.

El racismo institucional es “el fracaso colectivo de una organización para proporcionar un servicio adecuado y profesional a las personas debido a su color, cultura y origen étnico”. 13. Las disparidades de salud entre los pacientes se han vinculado en gran medida a las prácticas sanitarias discriminatorias con sesgo racial 25, 26, 27 pero, ¿cómo las estructuras, los procesos y los valores dentro de una organización discriminan a quienes trabajan en la profesión médica?

Existe evidencia considerable que indica que las prácticas discriminatorias contra los médicos evolucionaron de la escuela de medicina. Por ejemplo, la discriminación racial ha funcionado en el momento en que los estudiantes solicitaron estudiar medicina 19, 28, a través de una lista corta basada en si las solicitudes tenían nombres asiáticos o ingleses 29, 30, y la degradación de nombres no ingleses por computadora 31. La discriminación tiene También se informó sobre la clase de medicina en la escuela de medicina etihad airways en los Estados Unidos y Canadá 11. Los estudiantes de medicina pertenecientes a minorías étnicas del Reino Unido también tienen un desempeño deficiente en comparación con los estudiantes blancos 32, 33, aunque la falta de evidencia de discriminación explícita puede sugerir la participación de personas más sutiles Estilos de comunicación y diferencias culturales. 33.

La “fatiga racial” caracteriza las posibles secuelas emocionales y psicológicas de sentirse aislado en un entorno laboral en el que la raza influye regularmente en el comportamiento, pero se ignora constantemente y nadie quiere discutirlo (“silencio racial”) 40. El racismo puede ser denunciado por las mismas razones visto con el acoso en el lugar de trabajo: temor a empeorar las cosas, creencia de que no se hará nada, inquietudes con respecto a la confidencialidad, temor a la victimización y preocupación por ser etiquetado como un alborotador 41. Además, la persona puede temer que se la considere un “chip on”. el hombro de uno ”.

Las organizaciones también pueden sufrir con la falta de armonía de Windows 7 en el trabajo, altos niveles de enfermedad y resignación 1. En medicina, esto se traduce en la “doble pérdida” de una especialidad que pierde personas altamente motivadas y gana en aquellas en las que el entusiasmo puede ser bajo. Además, las víctimas de discriminación racial en el cuidado de la salud pueden iniciar acciones legales. En 2003, un cirujano ganó más de £ 600,000 42 después de que se le negara la entrada al registro de especialistas. Otro cirujano demandó exitosamente a la BMA por más de £ 800,000 por discriminación racial después de que no apoyara su propia demanda contra el DOH 43. En otro caso, un fideicomiso del Reino Unido pagó £ 2,5 millones, incluidos los costos legales, por el despido injustificado de un consultor obstétrico que Estaba investigando la discriminación 44.

En el Reino Unido hay protección por la legislación. Es ilegal discriminar a cualquier persona por motivos raciales. La ley de relaciones raciales de 1976 definió tres tipos de discriminación (directa, indirecta y de victimización) 1, 45 ,. Posteriormente, se estableció la comisión para la igualdad racial (CRE) en el Reino Unido para combatir el racismo y promover la igualdad racial 45. La ley de relaciones raciales de 1976 ahora ha sido reemplazada por la ley de relaciones raciales (enmienda) 2000 46 que requiere organismos públicos. eliminar lo que es ética en la discriminación de la literatura, promover la igualdad de oportunidades y garantizar buenas relaciones raciales. Sin embargo, los procesos legales son estresantes y hay algunos pasos que puede tomar antes de seguir esta ruta (figura 4).

A pesar de la legislación y los procedimientos, para abordar el racismo en el trabajo, las organizaciones de atención de la salud introducen y apoyan las políticas para la igualdad racial 18. Las demandas se presentan en acciones legales, no por falta de políticas, sino porque no se aplican 48. La práctica no es sinónimo de política 19. El refuerzo de las políticas depende del grado en que la gerencia superior entienda la discriminación y el acoso 48. Aunque la implementación de políticas podría tener éxito en la lucha contra el racismo abierto, esto no es así para la forma encubierta.

La forma encubierta de racismo, como en el racismo institucional donde se promulgan los procesos de cirugía de estenosis de la uretra organizacional 13, sugiere que el racismo es inevitable. Incluso las personas con fuertes motivaciones para evitarlo están sujetas a la activación cognitiva automática de los estereotipos, que pueden influir inconscientemente en el comportamiento, haciendo que los cursos de capacitación en diversidad y las políticas de no discriminación sean relativamente ineficaces. 10. Atender y alentar la notificación de los aspectos “más suaves”. El racismo puede ser la clave para establecer un verdadero “clima positivamente diverso” 10. Las nuevas formas de racismo requieren nuevos enfoques (figura 5):

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