Departamento de medicina de emergencia divisiones diversidad bitcoin mining online

SUNY Downstate Medical Center reconoce que, si no se controla, puede haber personas dentro de una comunidad médica que atribuyen etiquetas negativas y estereotipos a comunidades minoritarias y / o del centro de la ciudad, a sus residentes y a la comunidad de color más grande. Esto está en conflicto directo con la noción de que el papel de un médico requiere objetividad atemperada con una compasión imparcial por su prójimo. Cuando falta esta última calidad, el papel del médico en el vasto panorama de la atención al paciente puede verse seriamente comprometido. El problema es multifactorial y bastante complejo, involucrando docentes académicos y clínicos. En las ideas expresadas por estas personas, se refleja una gran falta de comprensión y aprecio por la diversidad cultural y el impacto de la socioeconomía en el mantenimiento y acceso a la atención médica. En tal ambiente, algunos estudiantes de medicina pueden estar profundamente condicionados con los estereotipos que escuchan durante su entrenamiento, lo que puede afectar su desempeño como médicos.

Reconocemos que los puntos de vista y las opiniones expresadas por muchos dentro de la comunidad de Downstate se basan en la naturaleza innata de los humanos para etiquetar (y estereotipar), que a su vez se basa en el condicionamiento que han recibido. Tiene el potencial de causar problemas en cualquier campo, pero es particularmente una preocupación en la profesión médica: cuando un médico no es culturalmente competente, y / o practica bajo la influencia de sus propios prejuicios y prejuicios, el cuidado de la salud de un paciente y el bienestar puede verse afectado negativamente. Existe una amplia investigación para mostrar el impacto clínico negativo que la falta de competencia cultural en el campo de la medicina tiene en pacientes. La falta de consideración de las normas culturales de un paciente puede dar lugar a muchos resultados adversos. Entre estos resultados se encuentran historias inexactas, disminución de la satisfacción con la atención, incumplimiento, mala continuidad de la atención, evaluación menos preventiva, falta de comunicación, dificultades con el consentimiento informado, analgesia inadecuada, menor probabilidad de tener un proveedor de atención primaria, menor acceso a la atención, el uso involuntario de remedios dañinos por parte de los pacientes, el retraso de las inmunizaciones y menos recetas. (2)

Dentro de la medicina, somos testigos de un número cada vez menor de instalaciones y una creciente demanda y dependencia de los servicios médicos. (7) Esto hace que el aumento en el número de médicos calificados y diversos sea una prioridad. Una preponderancia de la literatura disponible actual respalda los beneficios de la diversidad. La diversidad aumenta la cantidad de médicos dispuestos a practicar en vecindarios desatendidos, mejora el competencia cultural de médicos no pertenecientes a minorías que se suman a su amplitud general de exposición y conocimiento, y la diversidad disminuye la morbilidad y la mortalidad derivadas del sesgo médico. (8, 9) Un personal diversificado puede mejorar la comunicación, la confianza y la comodidad del paciente. (6) La OIM escribió:

Numerosas publicaciones han demostrado que actualmente hay poca diversidad en medicina. (8) Diseñar una estrategia efectiva para expandir el número de médicos de minorías altamente capacitados, listos para asumir el desafío de la representación y determinados a utilizar su fondo de conocimientos, experiencias culturales y presencia para cambiar la dirección de medicina es un desafío Los programas de residencia pueden jugar un papel instrumental en la formación de la medicina en el futuro previsible. Todos se benefician de la diversidad, y programas como SUNY Downstate son modelos de diversidad que han demostrado la facilidad y efectividad de implementar programas de diversidad.

Las personas de los grupos minoritarios constituyen más del veinticinco por ciento de la población de los Estados Unidos (ese porcentaje es aún mayor en la ciudad de Nueva York). Sin embargo, la representación minoritaria en las profesiones de la salud es inferior al diez por ciento. Además, varios estudios han notado evidencia empírica que sugiere que los médicos afroamericanos e hispanos son más propensos a practicar en áreas de grupos raciales y étnicos subrepresentados, así como áreas designadas de escasez de atención médica. Por lo tanto, nos presenta más que una injusticia social, sino un dilema de Salud Pública.

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