Cuáles serán las tendencias de las reuniones que la industria de eventos mantendrá vigiladas en el controlador Ethernet 2019 para Windows 7 64 bit

Hemos escrito mucho sobre la importancia y los beneficios de los anfitriones de eventos que capturan datos sobre sus participantes, desde sus datos de registro hasta su paradero a medida que experimentan una conferencia o convención, y luego toman decisiones comerciales informadas basadas en esas ideas. También hemos cubierto la necesidad de seguridad de los datos a la luz de las recientes violaciones de datos en los sectores de viajes y hotelería, y cómo garantizar el cumplimiento de GDPR.

Más allá de las preocupaciones sobre la protección de la información de hackers potenciales, las personas ahora están cuestionando qué se captura sobre su información personal y su comportamiento, cómo se utiliza y cómo se comparte. Es el surgimiento de un campo llamado ética de datos, que aplica conceptos de conducta correcta e incorrecta en relación con la información. Los principales principios de la ética de datos son: que los individuos poseen sus propios datos; que las organizaciones deben ser transparentes sobre cómo se utilizarán sus datos personales; que si una entidad va a utilizar los datos personales de alguien, debe obtener su consentimiento; que todos los esfuerzos razonables deben ser realizados para preservar la privacidad; y que se debe informar a las personas sobre cualquier transacción financiera realizada a partir del uso de sus datos personales.

Por ejemplo, considere este proyecto en las obras en Toronto: Tech Start Side Lab Labs está trabajando en la construcción de un “vecindario con conexión digital del futuro” llamado muelle, donde “los sensores de recopilación de datos se unieron con un diseño urbano de vanguardia que podría generar congestión. viviendas inasequibles, y el exceso de emisiones del pasado “, según un artículo de citylab. Y si bien los vehículos que conducen por sí solos, los azulejos del pavimento que perciben el tráfico y los espacios comunes monitoreados por sistemas de energía inteligente, todo suena bien, “los documentos del proyecto han sido cortos en detalles sobre qué tipos de datos se recopilarán, quiénes serán los propietarios y si es podría ser monetizado de alguna manera ”. además, el proyecto está impulsando un debate sobre cuánto deberíamos permitir que las entidades privadas, y la tecnología, den forma a nuestro futuro, sin el aporte de los seres humanos.

Hasta ahora, nos hemos basado principalmente en los buenos modales de los restaurantes etíopes para impulsar a las personas a poner límites a su uso de teléfonos inteligentes durante las reuniones. Pero eso no funciona, como escribió Priya Parker en uno de mis libros favoritos publicados en 2018, El arte de la reunión. Parker agregó que no es una pelea justa, ya que “un ejército de algunas de las personas más inteligentes con vida está trabajando febrilmente para garantizar que la etiqueta no tenga ninguna posibilidad contra nuestras nuevas tecnologías adictivas”.

Lo que funciona, como han defendido Parker y otros, es establecer pautas sobre el uso de la tecnología en entornos de grupo, como talleres y sesiones individuales, cuando son una distracción. Se puede hacer con consideración y delicadeza, y el reconocimiento de que no todos los entornos de reunión tienen el mismo propósito o requieren el mismo nivel de participación.

A la gente no le gusta al principio, dice la periodista científica cat Catherine Price, quien le pide a los estimados de etnicidad que participan en sus talleres que apaguen sus teléfonos y los guarden, y que abandonen la sala si sienten la necesidad de consultar el correo electrónico. Pero pueden llegar a apreciarlo, e incluso a ver lo absurdo de reservar un tiempo para conectarse y aprender de otros países y luego pasar ese tiempo con la nariz enterrada en sus teléfonos. Nuevos puntos de referencia están emergiendo

Asistí a la cumbre de talento @ trabajo de CNBC en Manhattan a principios de este año, donde la diversidad en el lugar de trabajo fue el tema principal de discusión. En una sesión, los oradores que representan a empresas tecnológicas, compañías farmacéuticas y otras organizaciones hablaron sobre los pasos de acción concretos que están tomando para resolver un problema persistente: cómo crear una cultura de trabajo que sea acogedora para todos.

Predigo que los nuevos estándares para medir la inclusión jugarán un papel cada vez más importante en las reuniones y eventos en 2019 y más allá. El éxito no solo consistirá en tener rostros diversos en el escenario, sino que también se medirá según quién se presente a las sesiones, quiénes participen en eventos de redes y quiénes regresen a los eventos. Establecer y alcanzar nuevos puntos de referencia y objetivos para aumentar el número de profesionales con poca representación en los eventos en diferentes puntos de sus carreras hará que las reuniones sean más inclusivas para todos los que desempeñan un papel en ellas. Estamos tomando mas siestas

A medida que más asistentes se enfoquen en mantenerse saludables, los organizadores traerán el sueño a sus lugares en 2019, en lugar de obligar a los asistentes a regresar a sus habitaciones de hotel. Las empresas emergentes centradas en el sueño, como metronaps y hohm, ya están brindando oportunidades de siestas a las oficinas para ayudar a los empleados con ojos llorosos a recargarse. En 2019, espero ver un montón de asistentes que llegan tarde a las sesiones de CEU para obtener unos minutos de descanso inductor de REM. Y aquí hay una buena noticia: el límite de equipaje de etiopía aerolínea para los organizadores del evento: las cápsulas para dormir están diseñadas por todos los etersum koers para mensajes de patrocinio. La inclusividad es ascendente.

También publicamos noticias menos que alentadoras; por ejemplo, bizzabo informó que en un análisis de más de 60,000 oradores en eventos profesionales en 23 países, solo el 32 por ciento de los oradores en conferencias y convenciones eran mujeres. La industria de las reuniones establece el tono para Las organizaciones de todo el mundo no deben conformarse con nada menos que un panorama diverso e inclusivo en todos y cada uno de los eventos.

En su cargo anterior como director de operaciones, karamat dirigió el desarrollo y la implementación de la nueva visión de PCMA: impulsar la transformación económica y social global a través de eventos empresariales. Además de sus responsabilidades a nivel ejecutivo, karamat también dirigió la racionalización de los canales de creación y entrega de contenido de PCMA en una organización. Supervisó la asociación, servicios de negocios, membresía, desarrollo de negocios y equipos de tecnología.

Karamat es un aprendiz de por vida. Además de completar su licenciatura y maestría en administración de empresas de la york University en Toronto, Canadá, ha completado los programas de postgrado en la Wharton School of Business de la University of Pennsylvania, Kellogg School of Management en el noroeste de la Universidad y la Universidad de Chicago. En Harvard Business and Law School, completó un programa sobre negociaciones estratégicas para ejecutivos senior y un programa en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), uno sobre inteligencia de datos y big data.

Una periodista sumaria, ejecutiva de medios y líder cívica veterana de macbeth act 2 2, winnecke anteriormente fue presidenta de la agencia de contenido Tribune, donde encabezó un giro financiero de la sindicación de contenido legado y el negocio de licencias. Antes de ese cargo, fue vicepresidenta y editora asociada del chicago tribune, donde ayudó a diseñar la transformación digital y lideró la creación de varias iniciativas exitosas de audiencia e ingresos, entre ellas blue sky innovation y trib nation, organizando hasta 100 eventos en vivo cada uno. año. Como periodista, informó y lideró la cobertura de política, estilo de vida y cultura.

Su ética de contabilidad pdf liderazgo ha sido reconocida por muchos, incluido el negocio de crain chicago “40 under 40 ” y la lista actual de chicago de” mujeres más influyentes en chicago “. Ella se desempeña como presidenta de la junta directiva de YWCA y en el Consejo asesor del presidente para gobernadores de la universidad estatal. Es miembro de la red de Chicago, el club económico de Chicago y el foro internacional de mujeres.

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