Asociación de reclutadores legales de Massachusetts – ofertas de trabajo ethereum película empresa

Cooley está buscando un gerente regional de talento legal para unirse a la función de talento legal y supervisar la contratación de estudiantes de derecho y abogados, así como la integración, el desarrollo y la retención de todos los abogados que no son socios para las oficinas de cooley en San Diego y Los Ángeles. El gerente regional de talento legal será responsable de administrar el proceso de reclutamiento de ciclo de vida completo para los estudiantes de derecho y asociados de ethan cutkosky lil xan y desarrollará e implementará búsquedas y estrategias de reclutamiento. El gerente regional de talento legal administrará todos los aspectos del programa de verano asociado y supervisará las tareas, evaluaciones y revisiones. Los deberes también incluyen la supervisión de los abogados a bordo y la integración de la empresa, la moral y la retención, así como la formación y el desarrollo asociado. El gerente regional de talento legal también será responsable de la entrada de datos, la preparación del presupuesto de reclutamiento y asistirá a los eventos de reclutamiento y programación según sea necesario. Esta posición se basará en San Diego con viajes regulares a Los Ángeles.

Los candidatos deben tener más de 5 años de experiencia anterior en el reclutamiento de abogados, gestión del talento u otra disciplina relacionada con los recursos humanos, experiencia previa con el software de recursos humanos / reclutamiento y competencia con Microsoft Word, Excel y Powerpoint. Los candidatos preferidos tendrán un título universitario, experiencia en administración, así como experiencia previa en el manejo de un presupuesto. Los candidatos ideales estarán orientados a los detalles, organizados e impulsados ​​por el proceso, con el deseo de hacerse cargo de los proyectos y las responsabilidades, así como la capacidad de trabajar en colaboración en un entorno orientado al equipo. Los candidatos también tendrán una sólida capacidad de gestión del tiempo, la capacidad de priorizar múltiples tareas de manera rápida y eficiente, excelentes habilidades interpersonales, verbales (tanto de escucha como de conversación) y de comunicación escrita, y un comportamiento profesional.

• Esta posición es principalmente sedentaria. Las funciones primarias requieren suficiente capacidad física y movilidad para trabajar en un entorno de oficina; leer, sentarse y escribir durante períodos prolongados de tiempo; caminar, pararse, alcanzar y doblar ethereum hashrate; para abrir y cerrar archivadores y acceder y recuperar materiales en las salas de archivos; para levantar, transportar y mover archivos u otros artículos de peso ligero a moderado; para operar equipos que requieran movimientos repetitivos de las manos y coordinación fina; y comunicarse verbalmente para intercambiar información.

Dechert LLP se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación. La firma prohíbe la discriminación ilegal en cualquier término o condición de empleo contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza, color, credo, religión, sexo, edad, estado civil, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, identidad de género o expresión, información genética, discapacidad, membresía o servicio en las fuerzas armadas, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Cuerdas & gray LLP es una firma de abogados global preeminente que se enfoca en brindar asesoramiento de la más alta calidad en los asuntos legales y comerciales críticos de nuestros clientes. Nuestro equipo global de 2,500 profesionales talentosos ayuda regularmente a los clientes a enfrentar desafíos de alto nivel, resolver problemas complejos y alcanzar metas clave. Estos colegas trabajan juntos en una red global de oficinas que incluye oficinas en Boston Eth002, Chicago, Hong Kong, Londres, Nueva York, San Francisco, Seúl, Shangai, el significado de las éticas de Silicon Valley Virtue, tokio y Washington, D.C.

Somos una firma contemporánea que puede aportar más de 150 años de historia legal e institucional a los desafíos que enfrentan los clientes en el entorno empresarial actual, 24/7. Nuestro enfoque de colaboración brinda a nuestros clientes, que incluyen muchas de las compañías e instituciones más respetadas del mundo, acceso fácil a abogados líderes en asuntos legales, de litigios, transaccionales y regulatorios cuyo conocimiento y experiencia abarcan industrias y geografías.

Administre los programas de reclutamiento de nivel de entrada y de alcance en el campus para la oficina de Boston, incluida la administración eficiente y efectiva de todos los aspectos de las actividades relacionadas con el reclutamiento y la contratación de abogados de nivel de entrada, el programa de verano asociado y la asociación con escuelas de derecho. Este rol colabora con los otros gerentes de reclutamiento legal, quienes son responsables de las distintas regiones geográficas, así como con el personal legal y los gerentes de movilidad global. El personal legal y el gerente de reclutamiento reportan directamente al gerente de personal legal &reclutar y trabajar en estrecha colaboración con el socio contratante de la firma, así como con otros socios que participan activamente en las iniciativas de reclutamiento. El rol requiere un enfoque en la gestión de personas, la mejora continua de los procesos y la capacidad de participar en estrecha colaboración con los abogados y otros departamentos administrativos tanto dentro como fuera de los recursos humanos.

• administre el equipo de reclutamiento legal en Boston de manera efectiva para enfatizar el alto desempeño, la mejora continua y la colaboración con otros departamentos fuera de Recursos Humanos y socios externos. Entrene, guíe y desarrolle personal, incluida la supervisión de la incorporación de nuevos empleados y la provisión de planificación y oportunidades de desarrollo profesional. Delegar la responsabilidad y esperar la rendición de cuentas. Proporcionar retroalimentación efectiva de manera regular, además de administrar las revisiones anuales de desempeño y la visa de ethereum. Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de reclutamiento legal en otras regiones geográficas para coordinar y sincronizar el enfoque cohesivo.

Responsable de respaldar la entrega efectiva, eficiente y consistente de programas y proyectos en alineación con el programa de administración de talento basado en competencias de la firma para abogados, enfocando principalmente el desarrollo profesional y las iniciativas de capacitación con la expectativa de apoyo adicional para el personal legal, reclutamiento y iniciativas de diversidad según sea necesario.

• crea un proceso evaluativo significativo para todos los programas de capacitación y desarrollo para incluir la creación y administración de encuestas y la recopilación y tabulación de resultados; analiza los resultados de las tendencias y el desarrollo ethereum coindesk lagunas; brechas de desarrollo; desarrolla recomendaciones basadas en resultados. Ayuda con la creación e implementación de políticas y procedimientos de capacitación y desarrollo de abogados.

• coordina otras actividades de capacitación y desarrollo, así como programas y procesos más generales de abogados, que pueden incluir, entre otros, orientación / incorporación de nuevos asociados, retiros para nuevos asociados senior, abogados, asesores especiales y socios, evaluaciones al alza y otros Programas relacionados como planes de desarrollo individual.

• en colaboración con el gerente de reclutamiento legal, coordina de manera efectiva y eficiente la definición de etnología del proceso de reclutamiento de estudiantes de la escuela de derecho. Facilita la selección y programación de las escuelas de derecho para las entrevistas en el campus. Programar entrevistadores de estudiantes y abogados para entrevistas en el campus y en la oficina. Coordina y revisa los comentarios de las entrevistas y facilita el proceso de decisión de contratación con el comité de contratación; participa en actividades de seguimiento y supervisa la efectividad de la actividad de seguimiento con los empleados. Coordina las recepciones de reclutamiento, ofrece cenas y funciones, tanto internas como internas para las escuelas asignadas.

• contribuye a la iniciativa de excelencia de servicio de la empresa para mejorar constantemente sus problemas éticos en la imagen de las noticias de hoy, interna y externamente. Muestre profesionalismo, servicio de calidad y una actitud positiva para los miembros / departamentos internos de la firma, así como para clientes y proveedores externos a través de correspondencia electrónica e impresa, por teléfono y en persona.

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