Aprende sobre Gen Z (también conocido como Generación Z) en GEN HQ cosas que puedes comprar con bitcoin

Los nombres de generación a menudo cambian a medida que una generación llega a la mayoría de edad y diferentes características o eventos vienen a definirlos. A menudo, lo que una generación se llama desde el principio no es lo que termina quedándose. Por ejemplo, la generación Y se transformó en millennials, pero es exactamente la misma generación. En el centro de la cinética generacional, llamamos la generación después de la generación del milenio. "gen Z. ”otros nombres populares para esta generación de rápido crecimiento son igen y centennials. Esto corresponde a nuestra investigación que los define como nativos de la nube en lugar de nativos digitales; su mundo es “es decir, todo”, con una “i” minúscula, será interesante ver qué nombre se adhiere a medida que surge la generación.

En el centro, definimos los años de nacimiento para la generación Z desde 1996 hasta el presente. La razón por la cual la generación Z comienza definitivamente en 1996, y no en el 2000, como afirman muchas personas (a menudo no investigadores), es que la última billetera fuera de línea de bitcoin, el momento más importante para los millennials, fue el 11 de septiembre de 2001. no recuerde el 11 de septiembre de 2001. Si no recuerda el 11-S, entonces NO es un milenario, sino un miembro de la generación posterior a la generación del milenio: gen Z. Sí, nos apasiona esta respuesta, porque la pregunta A menudo se responde incorrectamente.

Como los miembros de la generación Z todavía son niños y adolescentes en gran parte, muchas de sus características adultas aún no han sido examinadas. Los primeros indicios indican que son cada vez más conscientes de sí mismos, autosuficientes, innovadores y orientados a objetivos. También parecen ser más pragmáticos que sus antecesores milenarios en la compra de bitcoins australia, pero tendremos que esperar y ver si esto se cumple a medida que se convierten en empleados, consumidores, inversores y votantes.

Una diferencia clave con respecto a los millennials: la mayoría de los miembros de la generación Z no recuerdan un momento antes de las redes sociales. Como resultado, tienden a vivir mucho más de su vida, desde interactuar con amigos y familiares hasta realizar compras importantes, en línea y a través de sus teléfonos inteligentes. Esto podría tener profundas implicaciones para todo, desde sus relaciones y cómo aprenden a la capacitación en realidad virtual y la resolución de problemas.

• gen Z son altamente educados. Es probable que un mayor porcentaje de la generación Z asista y se gradúe de la universidad que cualquier generación anterior, incluidos los millennials. Gen Z también es adepta a la investigación basada en la web y, a menudo, se educa a sí misma con fuentes en línea como youtube y pinterest. Pueden aprender cosas complejas como la forma de actualizar el sistema operativo de su computadora de la misma manera que aprenden a hacer una tarta de manzana vegana: un video a la vez. Todavía poseen conocimientos generales sobre los métodos de investigación tradicionales, pero han alcanzado la mayoría de edad dando prioridad a la rapidez con la que puede encontrar la información correcta en lugar de saber si Bitcoin aceptó o no la información correcta.

• gen Z quiere hacer una diferencia en el mundo. Una gran parte de la generación preferiría tener un trabajo que tenga un impacto positivo de alguna manera, y una gran parte de ellos voluntarios. Sin embargo, no está claro qué impacto tienen los requisitos de voluntarios basados ​​en la escuela en las tasas de voluntariado entre los igen. Lo que sí sabemos es que una gran mayoría de la generación Z está consciente del medio ambiente y preocupada por el impacto de la humanidad en el medio ambiente. También sabemos que quieren tener una vida digna con un empleador estable. Este aspecto práctico de la prudencia financiera y el deseo de ayudar a las personas podría llevar a una diferenciación a largo plazo del valor de bitcoin 2017 de los millennials.

• Los gen Z son más diversos que los millennials. Este es un gran problema y a menudo se pasa por alto. La tremenda diversidad que aporta la generación Z como empleados, consumidores y empresarios tendrá un profundo impacto en generaciones y culturas. Las marcas y los empleadores tendrán que aprender a ver el mundo a través de los diversos ojos de la generación Z si quieren ganarse su lealtad.

Mientras que los millennials y gen Z siguen favoreciendo a facebook en términos de uso total, gen Z ve a facebook como para “generaciones anteriores”. A medida que gen Z obtiene más libertad digital, parecen preferir más aplicaciones de mensajería y redes sociales de igual a igual. como Snapchat y Instagram. Incluso pueden comprar una tarjeta de débito de Bitcoin Reino Unido que tenga una cuenta de Instagram anónima o falsa para que puedan compartir sus experiencias sin temor a las repercusiones en la reputación en línea. De hecho, un estudio reciente mostró que casi el 25% de los jóvenes de 13 a 17 años dejaron Facebook este año. Esto muestra una tendencia hacia aplicaciones que son más instantáneas, usan menos información personal y son más atractivas visualmente para los usuarios.

Decir que esta generación estará enganchada a sus teléfonos inteligentes en el trabajo es una subestimación. Los futuros supervisores y gerentes de Gen Z deberán saber que dejar su teléfono celular en casa, o incluso dejarlo en un cajón, simplemente no es una opción para esta nueva generación. Un área que estamos explorando en el centro de la cinética generacional es si su pragmatismo se traslada a la forma en que se enfocan en el trabajo. ¿Aceptarán trabajos con salarios más bajos para posicionarse en una carrera o tendrán esperanza en el código de bitcoin para que venga algo mejor? Una cosa que sí sabemos es que el empleo de verano para adolescentes está en tasas históricamente bajas, por lo que la experiencia laboral temprana no está tomando forma para la generación Z de la forma en que lo hizo antes, incluso en comparación con los millennials.

Dado que la generación Z tiene aproximadamente 20 años o menos, ¡sus momentos definitorios aún están sucediendo! Las cosas clave que sabemos que los han afectado como generación incluyen la gran recesión que afecta a sus padres, que la deuda de préstamos estudiantiles se convierta en una crisis en Estados Unidos, que la ley de atención asequible se convierta en ley, que crezca con un presidente afroamericano de los EE. UU. la marihuana medicinal se está volviendo legal en muchos estados y el hecho de que ha habido “siempre” veintiún empresarios que son multimillonarios. Además, las redes sociales siempre han existido para ellos, los baby boomers son sus abuelos más que sus padres, y creen que los millennials son viejos.

Los padres de la generación Z son principalmente la generación X y los millennials. Esto marca un gran cambio en los comportamientos que esperamos ver a medida que crecen. Si bien los baby boomers fueron conocidos por ser padres de helicópteros de conversión bitcoin y criar a sus hijos con un enfoque que a menudo se resume como “queremos que sea más fácil para nuestros hijos que para nosotros”, creemos que la generación X y los millennials criarán a sus hijos con más de un enfoque de “resolverlo”. Por supuesto, solo el tiempo revelará los verdaderos enfoques parentales de la generación X y los millennials, pero estamos seguros de que el resultado será muy diferente al que experimentaron los millennials de sus padres nacidos en el baby boom. ¡También sabemos que los abuelos del baby boom probablemente harán todo lo posible para seguir haciendo que la vida gane bitcoin más fácilmente para sus igkis nietos!

¡Sí! La generación Z se está criando de manera diferente a la de los millennials, lo que debería tener algunos efectos pronunciados en sus puntos de vista y el enfoque de ser empleados, clientes y ciudadanos. Gen Z también tiene una experiencia diferente con la tecnología que los millennials, que afectará cada área de su vida, desde la atención médica y las citas hasta la educación y las compras. Lo más interesante es que lo que funcionó para los millennials no parece estar funcionando tan bien con igen, y esto crea tremendos desafíos y oportunidades para organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias. El diferenciador clave entre el fracaso y el éxito es obtener datos precisos sobre el principio de igen para que los líderes puedan adaptarse. El centro se especializa en la investigación de gen Z que brinda a los profesionales de marketing, ejecutivos y empleadores nuevas estrategias y tácticas basadas en la investigación para aprovechar al máximo esta generación emergente.

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