Administración – Colocado en el horario de trabajo a pesar de la solicitud de tiempo libre aprobado. ¿Es irrazonable rechazar esto? – The Workplace Stack Exchange bitcoin 24

De todos modos, en agosto, solicité este próximo fin de semana libre, sabiendo que no estaría en la ciudad y, por lo tanto, no podría intercambiar turnos con otra persona, como es nuestra política habitual. Sin embargo, cuando se publicó el programa semanal, ella me había colocado en varias posiciones en los cuatro días que tenía el próximo fin de semana. Cuando le pregunté sobre esto, ella me dijo que no esperara una garantía para los días de descanso solicitados, a pesar de que me habían enviado una confirmación de que yo solo estaría unas semanas antes. Desde entonces, recibió su respuesta original al mensaje, pero aún esperaba que encontrara reemplazos para mis turnos. Ya lo he hecho, en un intento de no escribirme, pero toda la dura experiencia me ha hecho preguntarme: ¿estoy siendo irrazonable o ella?

Soy más consciente de nuestra política de días de vacaciones, y se ha vuelto más estricto con el hecho de que el personal de tendencias de bitcoin de google no aparezca para las posiciones, lo que nos deja un poco escaso. A menudo estoy trabajando en dos o más posiciones para mantener una ubicación abierta, y una vez más, no me quejo, ni pido mucho. Le pregunté hace unos meses. No puedo evitar sentir que esto no está bien al 100%.

Mi jefe terminó tomando el tiempo suficiente para responder que pude encontrar reemplazos para todos menos uno de los turnos para los que estaba programado. Cuando regresó conmigo, estaba muy agradecida de haberlo hecho a pesar de que ella no tenía ninguna expectativa de eso. Ella había asumido plenamente su error, asegurándome que no tenía preocupaciones. Realmente creo que simplemente lo olvidó, y no puedo culparla por eso. Durante mi primer año, el software de programación que había estado usando era completamente MIA sin una estimación de qué tan pronto podríamos esperar que lo recuperara. A lo largo de este tiempo, ella había estado haciendo nuestros horarios cada dos semanas a mano. Sin importar el gráfico de bitcoin dollar, disfruté mi fin de semana extendido en un campamento de otoño hermoso, aunque insoportablemente cálido.

Ahora que he dicho, aquí hay un giro de la trama: todavía regresé a la semana posterior a una revisión, aunque esto ocurrió por un pequeño error de comunicación. Se informó a todos mis clientes potenciales que no estaría allí, pero el que me escribió no recibió el mensaje o incluyó mi nombre junto a los otros que nos dejaron con poco personal esa noche. Sin embargo, esta historia tiene un final feliz. Le expliqué todo esto de manera bastante nerviosa a un líder diferente que supervisó la reunión para hablar sobre mi incapacidad para llegar a mi turno y la reseña fue lanzada sin ceremonias y literalmente tirada a la basura.

Para los curiosos, todavía trabajo en este lugar, aunque mi jefe nos dejó a fines del año pasado. Ella había amenazado con renunciar a los bits de enrutador de la parte frontal de nuestro gran jefe varias veces en respuesta a las cosas que había hecho y que hacían la vida difícil para todos nosotros, así que cuando finalmente lo hizo, todo fue un poco inesperado y repentino. . Yo y algunos otros empleados que trabajaron bajo ella aún la extrañamos mucho.

Donde trabajo es un lugar de enorme importancia en mi área, y tener este trabajo en mi currículum puede terminar ayudando a lo que vale Bitcoin para asegurar un trabajo con la compañía matriz si elijo hacerlo en el futuro. Este lugar tiene motivos para un grado insano de movilidad ascendente, y al mismo tiempo, ser despedido desde aquí puede ser fácilmente problemático. Todo esto pesaba mucho en mi mente cuando esto sucedía. Mirando hacia atrás sobre todas las respuestas y la increíble cantidad de atención que recibió esta pregunta, realmente aprecio la cantidad de usuarios que reafirmaron que había hecho todo correctamente y lo rápido que todos pudieron mitigar mis miedos.

Como se mencionó, todavía sigo trabajando en este parque, aunque varios comentaristas recomendaron irse. Eso no quiere decir que me quedé a pesar de ellos, sino que les faltaba algo del panorama general. Solo estamos abiertos los fines de semana mientras estoy en la escuela, y me pagan muy por encima del salario mínimo (incluso el año pasado recibí un aumento decente). Este es también el único incidente importante o una nota real. Este definitivamente no es el fin de todo, ni todos los trabajos para mí, pero ha sido muy bueno para mí cuando todavía asisto a la escuela en el área, y honestamente, probablemente extrañaré trabajar aquí cuando me vaya a la universidad después de esto. siguiente temporada.

Trabajo en un entorno bitcoin rumania de oficina y me he topado con esta situación general de vez en cuando: hago planes con alguien; caen sobre su fin; Ellos esperan que yo haga acomodaciones. Descubrí que rara vez establece un buen precedente para derrumbarse por completo y mejorar, a menos que sepa a ciencia cierta que es un error genuino y no un patrón abusivo de comportamiento.

• tan pronto como descubras que el gerente te programó de todos modos, contáctalos con algo como "de acuerdo con mi solicitud de vacaciones aprobada en [fecha], estaré en licencia [fechas]. Veo que me tienes en el calendario para esas fechas, pero como no estaré aquí, ¡hazme saber si hay algo que pueda hacer entre ahora y entonces para ayudar a encontrar reemplazos!"

El beneficio de este tipo de redacción es que subraya los pasos que tomó para ser proactivo, indica claramente que definitivamente no estará allí, lo que he encontrado envía el mensaje tácito "ninguna manipulación o lenguaje abusivo cambiará el hecho de que me iré estos días"y, finalmente, también refuerza su disposición a ayudar a que las cosas funcionen siempre que no afecte el compromiso de su gerente con la dirección de bitcoin.

Ahora, hiciste todo bien; pero, probablemente lo hiciste bien para una temporada de vacaciones / alta necesidad. El gerente sabe que el salario mínimo (o casi mínimo) no va a lograr que las personas se presenten, por lo que puede esperar que utilicen todos los trucos del libro para que usted se presente. Lo más probable es que no tengan mucho que ofrecer como incentivo, por lo que ofrecen una amenaza.

¿Cómo van a respaldar esa amenaza? Probablemente tienen poco con qué apoyarlo. Por ejemplo, trabajé dos turnos de 8 horas cerca del día de acción de gracias (cubriendo por no presentarse). Luego tuve a mi padre parado en la tienda, listo para llevarme a una ciudad vecina para poder cenar con mi familia en acción de gracias, y debido a que aún más personas no se presentaron, mi gerente me amenazó con despedirme si no me quedaba Para trabajar un 3er turno. A pesar de las amenazas, me fui, y cuando volví a mi trabajo, no pasó nada. Trabajé para esa compañía por otros dos años.

Si puede ser flexible con sus planes, este es el momento de aprovechar sus vacaciones ya aprobadas para su beneficio personal. Como el gerente "tú qué sacas de esto" para cancelar sus planes de vacaciones. Obtenga cualquier promesa por escrito, si es posible. Algunas de las cosas que puede pedir incluyen: capacitación en administración, doble pago por sus vacaciones y cuánto vale hoy un bitcoin, pago por tiempo extra, dos días de vacaciones por el que pierde o lo que pueda negociar. Por supuesto, con tal acuerdo, tendrá que presentarse, pero al menos ganar más que un día típico de trabajo. Además, su gerente puede agradecerle por salvar su piel más de lo que piensa.

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