8 maneras de mejorar su lugar de trabajo en el nuevo año cómo hacer dinero en línea con PayPal rápidamente

La mayoría de los líderes empresariales hablan sobre el valor de conocer lo que realmente piensan sus empleados. Muy pocos realmente hacen el esfuerzo de reunir esta idea. Una de las mejores y más simples formas de hacer esto es simplemente preguntarle a su equipo qué es lo que necesitan de usted. "Los buenos líderes quieren saber cómo pueden servir mejor a sus equipos. No adivinan ni especulan," dijo dr. Randy ross, CEO de notable! Y autor de la relationshipomics: business powered by relationships (feb. 5, 2019).

Otra forma de conectarse con los empleados y solicitar sus comentarios, especialmente en las compañías donde el trabajo es cada vez más fluido y los empleados pueden informar a diferentes gerentes a lo largo del año, es establecer relaciones de mentoría entre los principales empleados y los ejecutivos principales, sugiere Carlos Castelán, socio gerente. y fundador del grupo navio.

Los empleados fortalecen sus habilidades a través de reuniones regulares y entrenamiento individual, pero también tienen un vínculo directo con los líderes de la compañía con quienes pueden pronosticar que 2020 pueden compartir ideas, preocupaciones y conocimientos sobre la cultura de la empresa. "Esto ayuda a mantener a los empleados comprometidos y permite a los ejecutivos comprender cualquier inquietud que pueda surgir para que puedan abordarse de manera proactiva." dijo castelán.

Tener más autonomía en el lugar de trabajo puede cambiar el juego, según alex strathdee, consultor de soluciones en appian, coautor de la experiencia en grados (2018) y coautor del podcast prácticamente apasionado. "Una de las características más impactantes de cualquier empresa que puede mantener una baja rotación es la capacidad de los trabajadores para controlar sus propias decisiones." dijo strathdee.

Además, en un mundo cada vez más conectado, se puede hacer una buena parte del trabajo desde cualquier ubicación, por lo que es posible darles a los empleados un poco de flexibilidad en la configuración de su horario de trabajo. "Si bien el tiempo de trabajo en la oficina sigue siendo crítico, proporcionar flexibilidad puede ser increíblemente útil y aumentar dramáticamente la felicidad y productividad de sus empleados." dijo shari buck, co-fundador y jefe de producto de doximity.

Haga de su negocio conocer los objetivos profesionales de sus empleados y brindarles las oportunidades de educación y capacitación que necesitan para alcanzarlos. Los empleados mejor educados son más leales, confiados, comprometidos y capacitados para trabajar de forma más independiente. Por lo tanto, explore el tipo de oportunidades de desarrollo profesional que su empresa está equipada para proporcionar. Esto puede abarcar dónde comprar monero gold a través de la capacitación en línea, conferencias, talleres y almuerzos de los empleados y aprende a financiar la finalización de programas de certificación o de grado en instituciones de educación superior.

"En última instancia, las personas son el mayor reflejo de tu marca. Cuando las organizaciones no invierten mucho en su gente, corren un riesgo sustancial," dijo Ross. "Invierta en su gente tanto que se equipe para ir a cualquier parte y tener éxito. Y ámalos tan profundamente que nunca querrán irse. Luego, tendrá una fuerza laboral que fortalecerá su marca en el mercado y generará la lealtad del cliente."

Muchas empresas se consideran a sí mismas como lugares de trabajo inclusivos, pero en realidad no han tomado medidas concretas para enfrentar el sesgo de género inconsciente en sus organizaciones. Y, dado que solo el 25 por ciento de los roles empresariales de alto nivel están ocupados por mujeres en todo el mundo, esto sigue siendo un problema evidente en la mayoría de las empresas. Ahora es el momento de que su empresa trabaje para lograr la paridad de género mediante la reevaluación de sus políticas, prácticas monero gui github y normas institucionales.

Hay muchos pasos pequeños y grandes que puede tomar para hacer que su negocio vaya en la dirección correcta en esta área, desde asegurarse de que todos sus empleados tengan el mismo acceso a oportunidades, capacitación y mentores, hasta la auditoría de la nómina para garantizar que todos los empleados reciban un pago justo. Equitativamente por su trabajo. Además, puede alentar la toma de decisiones ciega al género en su organización, asignar a los hombres una parte justa de las tareas domésticas de la oficina y ayudar a aliviar la carga injusta que sienten las mujeres fuera del trabajo al ofrecer cuidado infantil patrocinado por el empleador, licencia generosa para padres y trabajo flexible horarios

Otro componente clave para crear un lugar de trabajo más equitativo es abordar el acoso sexual de inmediato y proporcionar recursos a su personal para que, si son testigos de un comportamiento inadecuado, tengan las herramientas necesarias para responder a la situación de manera adecuada. "Capacite a sus empleados en la intervención de los transeúntes para que se sientan capaces de intervenir cuando reconocen una situación potencialmente dañina." dijo Lauren Slemenda, consultora líder con consultoría fuera del círculo.

"Con el aumento de la urbanización, la interconexión y la estimulación tecnológica, nunca ha sido tan importante priorizar el bienestar personal (físico y mental) de sus empleados," dijo jessie moore de raro. "Dado que pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, sería irresponsable descuidar este aspecto de la vida laboral."

Moore recomienda crear espacios tranquilos y meditativos dentro de la oficina más grande lejos del ruido y las pantallas, usar plantas para mejorar la calidad del aire y llevar al exterior, y abrir la oficina a la luz natural. "Incluso puede introducir algunos aromas calmantes como el jazmín o la canela que … mejoran la retención de la memoria y la concentración," añadido el amor.

"Cuando se trata de hacer cambios en el lugar de trabajo, mi principal prioridad es proteger la productividad de los empleados y fortalecer la moral del equipo." dijo Lauren Izaks, Directora de Operaciones y Vicepresidenta Ejecutiva de todos los puntos de relaciones públicas, cuya propia oficina recientemente se sometió a una renovación. Izaks recomienda incluir a los empleados en las discusiones de renovación para garantizar que los cambios en el espacio reflejen sus necesidades.

Todos los propietarios o gerentes de negocios han tenido que lidiar con una negativa de Nelly o dos en el lugar de trabajo. Usted sabe quiénes son estas personas a una milla de distancia y también sus otros empleados. Los empleados con una actitud venenosa succionan el aire de una habitación, destruyen la moral entre sus otros trabajadores y tienen un impacto negativo en las relaciones con sus proveedores y clientes. Para salvar su cordura y su lugar de trabajo, debe saber cuándo despedir a los empleados negativos.

A veces, puede ser aprensivo sobre cómo enfrentar a los empleados difíciles cómo obtener monero original, pero evitarlos solo permite que el problema se agrave. Es hora de romper sus lazos con el empleado si ha proporcionado la capacitación y la orientación necesarias para corregir el comportamiento, ha documentado las infracciones y ha explicado claramente las consecuencias que enfrentarían por no realizar los cambios apropiados.

Si esto ya forma parte de la cultura de su empresa, puede considerar fortalecer sus esfuerzos o encontrar formas innovadoras y nuevas para atraer a sus empleados y servir a las comunidades que decidió apoyar. Pero si su organización es nueva en el compromiso cívico, sepa que hay muchas maneras de integrarla en la estructura de su lugar de trabajo.

Desea que las personas deseen venir al trabajo y disfrutar pasar el día juntos porque cuando las personas son felices, tienden a hacer un mejor trabajo. Una forma de lograr esto es haciendo que la vida laboral de los empleados sea un poco más divertida y menos estresante. "De esta manera, se fomenta la camaradería y el trabajo en equipo," Dijo Cedrick Capati, especialista en relaciones públicas en línea con espiralicos.

Lo que constituye diversión se verá diferente de un lugar de trabajo a otro. Tómese el tiempo para conocer a sus empleados y tener una idea de lo que realmente aprecian y disfrutan. Algunas de las opciones más típicas incluyen permitir que los empleados traigan a sus perros al trabajo (al menos ocasionalmente), usar el juego para ayudar a todos a relajarse, celebrar cumpleaños y otros hitos, disfrutar de una bebida para adultos o dos un viernes por la tarde o tocar la música favorita de todos Un día cualquiera para una canción rápida.

Una de las mayores desventajas que enfrentan los participantes al tomar un préstamo de un plan de jubilación es que los dólares utilizados para pagar los intereses del préstamo minero de la cuenta se gravan dos veces. Según lloyd sacks, director general de sacos. & asociados, y un planificador financiero profesional certificado, el primer impuesto se produce cuando los participantes ganan los fondos y pagan el impuesto sobre la renta sobre ese ingreso ganado.

"Luego se pagan dólares después de impuestos al plan para el préstamo," él dice. "Aquí es donde ocurre la segunda tributación: las contribuciones que se usan donde comprar monero para pagar los intereses del préstamo no crean una base dentro del plan calificado y serán gravables nuevamente cuando se distribuyan los fondos, generalmente al momento de la jubilación. Esto es una consecuencia de tomar un préstamo del plan que a menudo se pasa por alto, no solo por los participantes de 401 (k), sino también por los planificadores financieros que asesoran a sus clientes."

Sacks cree que una línea de crédito con garantía hipotecaria (también conocida como HELOC) es una mejor alternativa que pedir prestado contra su 401 (k). "Si tiene capital disponible en su casa, es posible que pueda tomar un préstamo del capital de su casa para calificar para su préstamo. El interés del préstamo para un HELOC puede ser deducible de impuestos; por lo tanto, desde una perspectiva de finanzas personales, esto es mucho más ventajoso para un individuo," él dice.

"Hay algunos lados brillantes," él dice. "Dichos préstamos no generan impuestos sobre la renta u otras multas, siempre que pague el préstamo a tiempo. El proceso de solicitud es bastante simple. Además, puede pedir dinero prestado a su plan para cualquier cosa que desee, no hay restricciones en esta área. Y los préstamos 401 (k) generalmente vienen con tasas de interés inferiores a las de las tarjetas de crédito, lo cual es un factor al determinar sus opciones."

Amanda palumbo, investigadora de las cámaras de comercio, dijo que otros profesionales incluyen no tener una solicitud de préstamo oficial, no verificar el crédito y que el dinero puede obtenerse con bastante rapidez. "Y no olvide que las tasas de interés para este tipo de préstamo son generalmente más bajas que cualquier interés que pueda encontrar con una tarjeta de crédito o un préstamo bancario personal." ella dice. [interesado en planes de jubilación de los empleados? Echa un vistazo a nuestras mejores opciones.]

Robert R. Johnson, profesor de finanzas en el heider college of business, creighton university, y autor de numerosos libros de planificación financiera, incluida la banca de inversión para maniquíes, cree que las personas que desean obtener préstamos de sus 401 (k) deben reconocer que Probablemente hay otras opciones, como retrasar la compra de una nueva casa o automóvil, por ejemplo.

El video en vivo es una excelente manera de mostrar su marca y su misión a su audiencia mientras se comunica con ellos de una manera auténtica. Quita los extras que vienen con el video pregrabado: edición, ensayo y publicación después de una revisión cuidadosa. Quizás es por eso que el 80 por ciento de los usuarios prefieren ver videos en vivo en lugar de leer las publicaciones de un blog de la compañía, según livestream.

Una gran razón por la que las personas se sienten más atraídas al video en vivo es que muestra la autenticidad de una manera que otros canales y medios no pueden. No puedes sentir la emoción de la misma manera a través de una publicación de texto. No puedes leer expresiones faciales a través de un podcast. Solo livestreaming permite que los espectadores vean y escuchen las cosas exactamente como están en tiempo real, sin ningún tipo de adivinanzas o fallas.

En el informe de livestream sobre el video en vivo, el 67 por ciento de los espectadores de mero monero на cpu consideran que la calidad del video es el factor más importante cuando se ve una transmisión en vivo. Cosas como tiempos de búfer prolongados, falta de carga adecuada y fallas de funcionamiento auditivas y visuales seguramente frustrarán a los espectadores y los alentarán a rebotar en su transmisión en vivo. Puede evitar que esto suceda teniendo a mano las herramientas adecuadas.

Para empezar, desea grabar en un lugar con una gran cantidad de iluminación. Pruebe su cámara en diferentes áreas dentro y fuera para ver qué le brinda la mejor experiencia de visualización. Es probable que uses tu teléfono para grabar, así que no sientas la necesidad de salir y comprar una cámara cara solo para livestream. Necesita que su wifi funcione a toda velocidad para garantizar que no se demore o que los tiempos de carga sean prolongados. Si no, aproveche los puntos calientes y los datos para alimentar su transmisión en vivo.

Una estrategia de marketing de video en vivo no tiene por qué ser aterradora. En todo caso, debería excitarlo debido a los beneficios potenciales que podría traer a su negocio. Es una excelente manera de ponerse en contacto con los consumidores, conocerlos mejor, informarles y atraerlos. Demuéstreles que es auténtico y que se preocupa por lo que quieren. Bríndeles una experiencia de transmisión en vivo demostrando que su empresa quiere resolver sus problemas y ayudarlos en el viaje de su comprador. Muy pronto, su base de clientes crecerá, su negocio estará de acuerdo con ello.

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