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Tanto las empresas como las organizaciones sin fines de lucro, que son una maravilla de la llama eterna, deben ser conscientes de la responsabilidad potencial del acoso sexual. Una política escrita sobre acoso sexual puede ayudar a los empleados a saber qué conducta no es apropiada. Entonces, ¿qué se considera exactamente el acoso sexual? A menudo hay una línea fina. Pero una hoja informativa para los empleados proporciona cierta orientación y una gran cantidad de información.

Hay dos variedades principales de acoso sexual ilegal. El primer tipo es “quid pro quo”, que significa “esto para eso”. Esta acción solo puede ser cometida por alguien que puede realizar o influir de manera efectiva en las acciones de empleo por despido, degradación, negación de promoción, etc. Este tipo de acoso generalmente se comete por un supervisor, gerente u otra persona con más poder que la víctima. Un ejemplo sería un supervisor que le dice a un empleado que debe ser sexualmente cooperativa o ser despedida.

El segundo es el “entorno hostil”, que puede resultar de una conducta no deseada de los supervisores, compañeros de trabajo, clientes, proveedores o cualquier otra persona con la que el empleado víctima interactúa en el trabajo. Algunas cosas que pueden llevar a un ambiente hostil incluyen discutir las actividades sexuales; contando chistes descoloridos; tocar innecesariamente comentar sobre los atributos físicos; mostrando imágenes sexualmente sugestivas; y otorgar favores de trabajo a aquellos que participan en actividades sexuales consensuales.

En 1991, la nación quedó paralizada cuando las audiencias del comité judicial del Senado del Senado de la divisa televisada demostraron que la profesora de derecho anita hill testimonia que sufrió acoso sexual por parte de la futura justicia asociada de la Corte Suprema de los Estados Unidos. Este caso expuso abiertamente el tema del acoso sexual en el lugar de trabajo e impulsó innumerables conversaciones. Un artículo de noticias de ABC dice: "anita hill levantó el velo e hizo de esta parte de la conversación pública “. Además, el testimonio de Hill dio a muchas mujeres el valor de contar sus propias historias y, como resultado, el número de quejas de acoso sexual aumentó.

Apenas un año más tarde, la secretaria de defensa dick cheney dijo a paula puopolo: “debido a su queja, he tenido que destituir a la secretaria de la marina”. Puopolo, mientras trabajaba como asistente de almirante, se unió a su jefe, el almirante trasero Snyder, en Las Vegas, asistió a la convención de aviadores navales en septiembre de 1991. Según la radiología del divertículo uretral de un artículo de Wall Street Journal, ella y muchas otras mujeres fueron sometidas a un ritual llamado “el guantelete”. Hasta 200 hombres embriagados emboscados. ella mientras caminaba por un pasillo. Ella fue a tientas, pellizcada y pasada por manos antes de ser tirada al suelo.

En 1975, lois jensen fue una de las primeras mujeres contratadas para trabajar en la mina de hierro Eveleth en el norte de Minnesota. Ella y sus compañeras de trabajo sufrieron acoso por parte de los hombres que aún creían que las mujeres deberían quedarse en casa. Jensen también fue acosada por uno de sus supervisores. El sitio web sobre el acoso sexual y el apoyo a la diferencia de bitcoin dice que, por miedo, permanecieron en silencio.

Si bien este no es su caso típico de acoso sexual, sí llamó la atención de los medios internacionales. Nuevamente, se plantearon preguntas sobre qué comportamiento debe considerarse acoso sexual, especialmente por alguien tan joven. Un artículo en la empresa afirma que en 2006, un estudiante de primer grado fue acusado de acosar sexualmente a un compañero de clase. El director le dijo a la madre del niño que durante la clase, su hijo colocó dos dedos dentro de la ropa de la niña y le tocó la piel. Estaba sentado en la alfombra detrás de la chica.

El director suspendió al niño de la escuela por tres días por violar la política de acoso sexual. Además, el director se comunicó con la policía, el departamento de servicios sociales y el fiscal de distrito. No se presentaron cargos, pero en 2007, la familia del niño demandó a la ciudad de Brockton. Después de este incidente, la escuela revisó su política de acoso sexual. El alcalde se disculpó personalmente con los padres del niño y la ciudad entró en un acuerdo monetario de seis cifras del caso.

El sitio web de NOW (la organización nacional para mujeres) tiene una sección separada con información sobre este caso. Después de que decenas de trabajadores y empleados de la campaña se quejaron del acoso sexual por parte del senador eth symbol packwood, un republicano de Oregon, finalmente renunció en 1995. “[El presidente del comité de ética, dijo en una conferencia de prensa, ‘no hay lugar de trabajo en Estados Unidos debe tolerar el tipo de conducta sexual ofensiva y degradante que el comité de ética considera culpable al senador Packwood. Y ciertamente tampoco puede ser tolerado en el Senado de los Estados Unidos."

“¿Dave me golpeó? No. ¿Me prestó suficiente atención adicional como lo notó otro escritor? Sí. ¿Estaba al tanto de los rumores de que Dave estaba teniendo relaciones sexuales con personal femenino? Sí. ¿Sabía que otros empleados masculinos de alto nivel tenían relaciones sexuales con personal femenino? Sí. ¿Tuvieron estos empleados femeninos acceso a la información y ejercieron un poder desproporcionado con respecto a sus títulos de trabajo? Sí. ¿Eso creó un ambiente de trabajo hostil? Sí. ¿Creía que estas empleadas se estaban beneficiando profesionalmente de sus relaciones personales? Sí. ¿Eso me hizo sentir degradado? Completamente. ¿Dije mejor ethereum faucet 2017 algo en ese momento? Tristemente no.”

Esta declaración resume algunos de los problemas que hacen que el acoso sexual sea muy complicado. A menudo las víctimas no se presentan. Un trabajo está en riesgo. A veces, el comportamiento se tolera en silencio o el empleado pasa a otro trabajo y quiere olvidar lo que sucedió. Pero la conclusión es que el acoso sexual nunca está bien y como propietario de un negocio, usted es responsable de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso. Tomar medidas de precaución ahora puede ahorrar problemas más adelante.

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