13 Beneficios y desafíos de la diversidad cultural en el lugar de trabajo. Blog de etanol combustible cerca de mí.

En la actualidad, la diversidad y la mentalidad global son parte integral de nuestro ADN. Nuestra misión es preparar a nuestros estudiantes para que prosperen en un entorno empresarial internacional de ritmo acelerado, impredecible y fundamentalmente internacional. A medida que nuestros estudiantes se conviertan en los líderes empresariales globales del mañana, ciertamente pueden esperar encontrar estas 13 opciones clave de etnicidad, beneficios y desafíos de la diversidad cultural en el lugar de trabajo.

Múltiples voces, perspectivas y personalidades que rebotan entre sí pueden dar lugar a un pensamiento fuera de la caja. Al ofrecer una plataforma para el intercambio abierto de ideas, las empresas pueden obtener los mayores beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo. Un estudio reciente de Forbes se hizo eco de esta idea, concluyendo que “la mejor manera de garantizar el desarrollo de nuevas ideas es a través de una fuerza laboral diversa e inclusiva”.

Una fuerza laboral multicultural puede dar a una organización una ventaja importante al expandirse a nuevos mercados. A menudo, un producto o servicio debe adaptarse para tener éxito en el extranjero. Comprender las leyes, regulaciones y costumbres locales, así como el entorno competitivo, puede ayudar a una empresa a prosperar. Además, las conexiones locales, las habilidades en el idioma nativo y la comprensión cultural de emoji de la bandera etíope pueden impulsar el desarrollo de negocios internacionales de manera exponencial.

Y ser más competitivo en última instancia significa ser más rentable. DiversityInc reconoce anualmente a las 50 mejores compañías más diversas y mide su éxito frente al mercado en general. La investigación reciente de mckinsey también subraya el hecho de que la diversidad es buena para una empresa sobre cómo construir el balance final de una plataforma minera de etéreo. De hecho, se demostró que las empresas étnicamente diversas tienen un 35% más de probabilidades de tener rendimientos financieros por encima de la mediana de la industria nacional.

Según una encuesta de glassdoor, dos tercios de los buscadores de empleo indicaron que la diversidad era importante para ellos al evaluar las empresas y las ofertas de empleo. En un mercado laboral global competitivo, demostrar que su empresa está invirtiendo en el fomento de un entorno multicultural e inclusivo puede hacer que se destaque ante los candidatos correctos de la comida etíope. Hacer de la diversidad una parte importante del proceso de reclutamiento ampliará su grupo de talentos de posibles empleados.

En un lugar de trabajo diverso, es más probable que los empleados permanezcan leales cuando se sienten respetados y valorados por su contribución única. Esto, a su vez, fomenta el respeto mutuo entre los colegas que también las noticias etíopes en amhárico de hoy en día 2015 valoran la diversidad cultural, las perspectivas y las experiencias de los miembros de su equipo. Un ambiente inclusivo de cooperación intercultural es una excelente manera de vincular a colegas y equipos en toda la empresa.

“Una de las razones principales por las que elegí esta situación fue la increíble diversidad de estudiantes y el elemento internacional que poseemos aquí. Estudiar y compartir un campus con estudiantes de diferentes nacionalidades ha sido una experiencia inspiradora. La diversidad y la exposición internacional siempre han sido importantes para las decisiones que tomé en mi carrera “.

Cuando trabajar en equipos homogéneos puede parecer más fácil, puede hacer que una empresa se conforme con el status quo. La diversidad, por otro lado, puede generar una competencia saludable, estirando a un equipo de manera positiva para lograr lo mejor. Este ambiente de competencia sana puede llevar a la optimización actual del precio del éter de los procesos de la empresa para una mayor eficiencia. Como argumenta un artículo reciente en The Harvard Business Review, los desafíos de trabajar en un equipo diverso son una de las razones por las que los equipos se desempeñan mejor: “trabajar en equipos diversos produce mejores resultados precisamente porque es más difícil”.

Esto puede ser un desafío que superar, especialmente si hay prejuicios subyacentes entre las culturas, lo que hace que estén menos dispuestos a trabajar juntos. Los estereotipos culturales negativos pueden ser muy perjudiciales para la moral de la empresa y afectar la productividad. Por ejemplo, la antipatía de siglos entre británicos y franceses, o los polacos y los alemanes, a veces pueden deslizarse en el lugar de trabajo.

Aunque no todos los estereotipos son etíopes, en línea, en línea, necesariamente necesariamente negativos, como la noción de que los estadounidenses tienen confianza o los asiáticos son inteligentes, todas son simplificaciones que pueden resultar limitantes o divisivas en el lugar de trabajo. Y si bien los prejuicios o los estereotipos son una preocupación seria, los prejuicios culturales arraigados e inconscientes pueden ser un desafío más difícil.

Si bien las traducciones de calidad son clave para un marketing eficaz, también puede haber un riesgo real de que la comunicación se pierda en la traducción entre colegas multiculturales. Las barreras del idioma son solo un desafío. Incluso en una oficina donde todos hablan inglés, comprender un rango de acentos, o entender el uso de idiomas por parte de un hablante nativo, puede ser difícil.

Además, la comunicación intercultural efectiva se reduce a mucho más que las palabras habladas. La comunicación no verbal es una parte delicada y matizada de la interacción cultural que puede llevar a malentendidos o incluso ofensas entre los miembros del equipo de diferentes países. Cosas como niveles cómodos de espacio físico, hacer o mantener contacto visual y gestos pueden ser muy diferentes entre las culturas de uretritis.

Más allá de las visas, se deben tener en cuenta otras adaptaciones para reclutar y retener una fuerza laboral culturalmente diversa. Por ejemplo, proporcionar un espacio tranquilo para la oración puede hacer que un lugar de trabajo sea más acogedor e inclusivo para ethereum dirigirse a los empleados del generador con una variedad de creencias, al igual que tener en cuenta diferentes festividades culturales o religiosas. Por supuesto, estas consideraciones y adaptaciones a veces pueden ser un costo de negocios adicional, así como un desafío logístico.

Por ejemplo, los enfoques para el trabajo en equipo y la colaboración pueden variar notablemente. Algunas culturas, incluidas muchas en Asia y América Central, valoran el consenso colectivo cuando se trabaja hacia un objetivo. Mientras que otros, como Alemania y América, ponen énfasis en la independencia del individuo. Del mismo modo, el énfasis en el orden, el rigor y la ética de la organización de las fortalezas y debilidades del cuidado en el lugar de trabajo frente a la flexibilidad y la espontaneidad también pueden reflejar los valores culturales subyacentes.

En muchos sentidos, el aula de Hult refleja esta experiencia, sumergiéndolo en un entorno de trabajo diverso y colaborativo desde el primer día. Al estudiar en todo el mundo y aprender con compañeros y profesores de más de 150 países diferentes, dominarás la habilidad de comunicarte de manera efectiva en diferentes culturas y abrazarás el valor de la diversidad en el lugar de trabajo.

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